来高级而又不做作不庸俗的句式和词汇，用在自己的文章上；我还结合了黄皮书的部分答案里面的作文，黄皮书的作文水平就比较合适，但依旧有王江涛作文书一样流于平庸的缺点，当然也不乏一些非常非常好的文章。我的范文基本是结合基本作文书选择一些热门的话题，然后结合他们的范文-改写一些，形成自己的范文再背诵。后期自己也写了很多，写着写着背着背着就很顺畅了，水到渠成，练好字，不用太担心。
（3） 专业课
劳动关系的专业课分为636劳动关系基础和803劳动科学综合。803是人力资源管理、劳动关系学、劳动经济学三选二的形式，我选的是人管和劳关。
对于这几门专业课很重要的一点就是不要割裂开来，要能够交叉记忆交叉复习，把知识点融会贯通起来，这样才能事半功倍。
636劳动关系基础复习书目： 常凯：《劳动法》
唐鑛：《人力资源与劳动关系管理》，东北财经大学出版社，后来出了新版，清华大学出版社的，以新课本为主
《劳动合同法》法条、《劳动法》法条 历年真题
803劳动科学综合复习书目： 常凯：《劳动关系学》 李琪：《产业关系学》
彭剑锋：《战略人力资源管理》 中国人民大学出版社 《人力资源管理概论》 复旦大学出版社 曾湘泉：《绩效管理》 复旦大学出版社 文跃然：《薪酬管理》 复旦大学出版社 历年真题
其实对专业课的复习没有太多可以指导的东西。因为我一直觉得专业课个人差异大，因人而异，各有各的心得和方法，并不是对A有用的对B也同样高效。
当然，专业课复习中，不管采用什么样的复习方法，必须要做到的几点如下： *熟悉背诵课本重要知识/自己手写或电脑码的笔记
*对往年真题透彻理解且背诵；
*对各门专业课形成总体框架和结构，思路清晰；
*形成专业思维，关注和专业相关的热点问题/中央文件/报告等 *最后依然是多背几遍多背几遍多背几遍！！！！
专业课的复习我是采用课本+真题+手写笔记的形式复习的，我不太习惯码笔记，手
写对我来说感觉更好。但同样的方法绝对不适应每一个人，考研的复习是长达几个月的事，需要在过程中找到适合自己的方法。
A、 劳动法
这门课的书是常凯老师的《劳动法》，知识点比较散也比较老，一开始会不知道怎么复习。我是粗略背过一遍课本，把历年真题自己整理了一遍问答以后才逐渐对这本书熟悉起来，形成框架的。不得不提到，这门课最重要的就是劳动合同法部分了，法条必须要熟练记忆。《劳动合同法》的法条我应该是默写了三遍，封面也翻烂了，真的非常非常重要！另外，在学习过程中要形成自己的框架和结构，每一章节最好能把知识点提取出来成体系复习，最好能结合法条复习。
另外，劳人院的题目有个特点就是论述题一般都比较活，而且很贴热点，这几年都是这样。比如18年劳动法论述是“员工持股计划引起的股权纠纷是否属于劳动争议”，16年的论述是“随着自雇劳动者的大量出现，劳动与社会保障法如何应对”。这些问题无法从课本上找到完全可以照搬的答案，所以平时对专业内热点的关注和形成专业思维就非常重要，可以有意识地积累一些东西。
主体的知识也绝对不能松懈。劳动法和民法的区别啦，社会法属性啦，集体合同和劳动合同的区别，工会职能，规章制度，以及劳动合同法法条的知识都是高频考点，这些基本功必须扎实。 B、 企业劳动关系管理
唐鑛老师《人力资源与劳动关系管理》这本书还是出的非常好,知识点啊框架啊都很清晰，可以直接拿起来背。有很多和人力资源管理重合的知识点，可以跟803的人管放在一起看，但是跟人管重合的那部分内容一般在这门课里考的不多。
其实学习方法上还是一样，背课本，根据真题抓重点。同时要形成自己的体系和重点。比如企业规章制度，用工模式，冲突管理系统，人力资源和劳动关系管理的合流，冰山模型还有最近出现的劳动关系治理模型，这些重点的知识点一定要能在背诵的过程
中就意识到它的重要性。
18年的题目其实也是很活，第一道就是“雇主如何制裁员工的罢工行为”以及一道“微信群等现代通讯工具的使用对企业劳动关系管理有何影响”这些题目看似都不是书上最主体最重要的知识点，却不得不说是在实践中可能碰到的问题，所以也可以看到这门课的考察更加注重对实战问题的解决。 C、 劳动关系学
这门课的参考教材我用了常凯老师的《劳动关系学》和李琪的《产业关系学》，互为补充，另外，我还买了常凯老师主编的《中国劳动关系报告》，算是拓展专业知识。相对而言，这些教材出版时间都比较久，所以适当地看一些论文作为补充也是比较有必要的。
一开始需要总体性的把书看/背一遍，不求细致，但至少对课本有一个粗略了解，至少对跨专业的同学这点是非常重要的。按照书上的目录，不同的章节可以列出本章节的重点知识点，各个突破。结合往年的真题，可以把这些知识点都总结出来，有重点有逻辑地背诵。对知识点的掌握最好要深入透彻，比如策略选择理论，在课本上有，背过，在老师的论文里面也有提到过这个，那么论文里有价值的东西就可以补充进去，有利于理解和复习。
当然，笔记不是抄下来就结束，一定要反反复复背，最好能在最后形成自己的框架，这样复习就不会显得一头雾水。 D、 人力资源管理概论
这门课彭剑锋老师的两本书我都买了，其实内容差不多，用一本也够了。人管的知识相对劳关就散和细，需要记忆的很多很多，而且很容易搞混。各种各样的方法、技术、优缺点，这就要求形成强大的完善的逻辑体系。
因为总共就六大模块，这两年来看薪酬非常重要，《薪酬管理》这本书也可以买来作为参考。背诵的时候千万不要搞乱，因为人管里涉及的纯理论化的知识其实不太多，都是方法。我其实也背了好几遍，但最后还是觉得很容易忘记，所以最后也是把背不下来的一些知识总结出了背诵的口诀，朗朗上口，一下子就记住了。
人管的知识这两年看也比较活，我平常都会看我上面给大家推荐的那些公众号，在考试前，我通过这些看过的文章理出了十几个本领域内的关键词。这些关键词的作用是在论述题开放性问答或者无话可说当作万能语句，既不会无话可说，又显得很有专业素养。
（二）复试
人大的复试真的很一言难尽，记得很清楚是3月7号傍晚才出的分数线和名单，结果9号就要去报到了。所以7号、8号晚上我熬了两个到两点半的大夜。
复试准备的时间其实不长，虽然老早就回学校，但非常非常焦虑，以至于每天在自习室除了玩手机就是玩手机（大家千万千万别学我）。那时候爆丧，也不想学习，但还是逼着自己看了些老师的论文，做了一下自己的简历。
看到自己进复试以后我准备了一份非常翔实的资料，帮助老师最快最全面了解我的本科学习。尤其是简历，非常关键。考研复试简历既然是为了上学，就尽量突出科研经历。我的简历中就将自己的几项大型社科基金调查项目以及在校内做的百项工程创新科研项目写的非常细致。做一份详细的简历一方 面是展示自己，一方面可以引导面试，把控面试。
复试分为笔试和面试，面试进考场以后抽题，五分钟自我介绍后立刻作答，然后老师再会问你一些问题。最后会有个老师问英文问题，不用紧张，老师们大多数都很和蔼。面试结束离开考场之前，我还站起来跟老师们自信满满说了句“那各位老师我们九月份再见”，把所有老师都逗笑了。
笔试分为中文论述和英文文献翻译。中文论述三选二，不会很难，有一道比较开放的题我之前准备了很多那方面的知识，所以答题非常快，差不多提前一个多小时就交卷了（别学我）。
录取结果一般会在一个星期出来，但通过的同学并不会收到通知，没考上的才会接到人大的“死亡电话”。我当时是非常忐忑，所以给研招办打了无数个电话，确认录取名单有我的名字才放下心。
三、写在后面
考研整个过程非常非常艰辛，去年六月期末考试后我就回学校投入复习，考完接着实习，整整八个月没有回过家。书一摞一摞，笔记一摞一摞，从越记越厚到最后越记越薄（10张A3纸），考研期间压力无比大，熬夜失眠都是家常便饭，但是当最后尘埃落定的一刻，真的是觉得一切都是值得的。
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