2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前
练习
一、单选题
1.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕( )，调整工资水平。
A、基准线 B、上线 C、中线 D、下线
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【知识点】：第1章>第4节>审核人工成本预算的方法 【答案】：A 【解析】：
对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕基准线，调整工资水平。
2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A、5％ B、2％ C、4％ D、3％
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【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算 【答案】：B 【解析】：
失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是( )。
A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、结构规划 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第1节>人力资源规划 【答案】：D 【解析】：
人力资源规划的内容： 1．战略规划。 2．组织规划。 3．制度规划。 4．人员规划。 5．费用规划。
4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供( )申诉机会。
A、一次 B、两次 C、三次 D、多次
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【知识点】：第4章>第2节>绩效申诉及处理 【答案】：B 【解析】：
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。
1．初次申诉处理。 2．二次申诉处理。 3．申诉材料归档。
5.召开年度绩效总结会的目的是( )。
A、促进企业和员工共同提高和发展 B、对企业绩效管理系统的全面诊断 C、把绩效结果的被使用情况告知员工 D、避免讨论人事晋升、绩效得分等 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程 【答案】：C 【解析】：
召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。让有效率的员工达到预定的目标，同时改进无效率员工的绩效。
6.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。
A、诊断面试 B、系统面试 C、局部面试 D、非结构化面试 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第1节>面试的方法 【答案】：D 【解析】：
根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。
7.( )体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A、绩效标准法 B、直接标准法 C、成绩记录法 D、目标管理法 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法 【答案】：D 【解析】：
目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。 8.下列各选项不属于内部招募方法的是( )。
A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、任命法
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【知识点】：第2章>第1节>内部招募的主要方法 【答案】：D 【解析】：
内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。
9.网络招聘是在( )后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A、20世纪70年代 B、20世纪80年代 C、20世纪90年代 D、21世纪初
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