2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文

来源：用户分享时间：2026/1/22 3:42:25 本文由

loading 分享下载这篇文档手机版

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全，需要完整文档或者需要复制内容，请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ：xxxxxx 处理（尽可能给您提供完整文档），感谢您的支持与谅解。

功能优势

体系灵活，适应管理差异功能丰富，考核管控细致绩效自助，执行管理便利绩效分析，辅助管理诊断反馈应用，促进绩效提升

功能优势

体系灵活，适应管理差异功能丰富，考核管控细致绩效自助，执行管理便利绩效分析，辅助管理诊断反馈应用，促进绩效提升

体系灵活，适应管理差异

支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境——构建绩效体系

支持以360度评估、岗位KPI、平衡计分卡、目标管理及能力素质构建绩效体系

体系灵活，适应管理差异

支持360度、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用绩效指标、考核方案灵活定制，支持分层分类管理支持手工、网上在线和机读三种绩效数据采集方式灵活设置考核主体，适应项目制、矩阵式多种考核环境

2010年宏景世纪软件公司全员绩效管理方案 - 图文 .doc 将本文的Word文档下载到电脑，方便复制、编辑、收藏和打印