思南县人民医奖惩制度

思南县人民医院神经外科行风奖惩制度

一、奖励规定：

第一条 对认真执行医德规范，热情为病员服务，表现突出，受到病员一致好评的好人好事，在院周会上予以通报表扬。

第二条 对因病人冲动或其他原因受委屈，给予委屈奖50—200元。 第三条 对在院内、院外评价好，信誉高，深受病人和家属好评，成绩特别突出者给予一次性奖励200元。

第四条 对违规违纪举报者，经查实，给予一次性奖励200元。 二、惩处规定：

第五条 医护人员在临床医疗工作中收受病人、病人亲属、病人朋友“红包”和其他馈赠钱物，当时难以谢绝的，必须在48小时内上交医院行风办及时退还患者，若自收受的次日起2个工作日内不按规定上交的，除给予严肃批评教育，责令作出书面检查，如数退还钱、物外，根据情节轻重，分别给予下列处理：

（一）所得钱物合计价值在1000元以下的，扣发当月50%—100%绩效工资，取消当年晋升专业技术职务和评先评优资格。

（二）所得钱物合计价值在1000元以上（含1000元），或者年内收受“红包”两次以上者，扣发1—3个月奖金，当年医德医风考核定为“不合格”等次，低聘现任专业技术职务一级，低聘期一年。

第六条 有下列行为之一的，事发当日起三年内不得晋升专业技术职

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务，低聘专业技术职务一级，低聘期两年；造成医疗事故的，依法责令其暂停六个月以上一年以下执业活动，直至吊销其医师执业证书，经济处罚参照第五条第二款：

（一）公开或者暗示索要“红包”、礼物的； （二）因病人不给好处而推诿拒治、延误治疗的； （三）乘病人之危敲诈勒索的。

医院工作人员充当“介绍人”，收受、转交、骗取、暗示索取“红包”、礼品、或者克扣馈送钱物的，参照前款规定处理。

第七条 在临床医疗工作中私自收受药品、医疗器械、检验试剂、其他医疗用品促销费（回扣），自收受之日起7日内不按规定上交医院纪检监察室的，以收受回扣论处，参照本规定第五条处理。

利用职务之便收受药品、医疗器械、检验试剂及其他医疗用品促销费（回扣）的，以受贿论处。

因管理不严、监督不力而造成医务人员收受回扣事件发生的，追究科室领导的责任，按情节轻重，给予扣发绩效奖、取消当年评先评优和晋升资格，直至行政处分。

第八条 有下列行为之一的，根据所得钱物数额及性质，参照本规定第七条处理：

（一）为医药生产、经销单位登记、统计处方用量，或者为其提供方

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便而获取钱物的；

（二）利用病人不知情，介绍病人购买医生指定的植入材料或其他医用材料，而获取钱物的；

（三）未经组织同意，医务人员与医药生产、经销单位、医药代表发生其他不正常的经济联系，而获取钱物的。

未经批准私自接受医药生产、经销单位赞助参加学术活动、旅游与休闲活动的，根据赞助的费用数额及性质，参照前款规定处理。 收受医药生产、经销单位现金用于科室集体活动的开支的，对直接责任人以收受回扣论，参照本条第一款规定处理。

第九条 在临床医疗工作中，不文明服务，违反服务规范，服务态度差，与病人发生纠纷，被投诉查实的，除给予严肃批评教育外，视情节轻重和影响医院形象的程度，分别给予下列处理： （一）向医院投诉的，扣发当月50%绩效奖；

（二）向市卫生局投诉的，扣发当月50%—100%绩效工资； （三）向新闻媒体投诉的，扣发1—2个月绩效工资；

年内因不文明服务，受到三次处理的，扣发年终绩效奖，并取消该年度晋升专业技术职务、评先评优资格，当年考核直接确定为“不合格”等次。

不文明服务，造成医患纠纷，发生经济赔偿的，视情节和责任，当事

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人承担一定比例的经济赔偿；情节严重、造成一定后果的，低聘当事人现任专业技术职务一级，低聘期一年，当年考核确定为“不合格”等次。

受本条第二款、第三款处理的，酌情追究所在科室负责人的领导责任。 第十条 在临床医疗工作中，开具假病假单、假证明、假检查报告单等医疗文书，情节轻的，给予严肃批评教育，扣发1—3个月绩效奖；情节重的，解聘现任专业技术职务或调离工作岗位。

开“搭车”药盗用他人医保舞弊的，给予严肃批评教育外，视情扣发1—3个月绩效工资处理；情节严重的，暂停执业活动，直至给予低聘专业技术职务、解聘专业技术职务、吊销执业证书的处理。 第十一条 在临床医疗服务工作中，利用医护人员的身份骗取病人的信任，向病人推销保健、安利等产品，导致病人投诉，损坏医院声誉的，除严肃批评教育外，视情扣发月绩效工资及年终绩效奖、调离工作岗位、待岗直至解除聘用合同。

第十二条 在后勤物资采购过程中收取各种形式的好处费的，以收受回扣论，参照本规定第七条处理。

第十三条 受低聘专业技术职务处理的，低聘期间的工资按有关规定处理。低聘期间未再违反规定，工作表现较好的，期满后可以按原专业技术职务予以聘任。低聘期间再违反规定的，解聘其专业技术职务；

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情节较重或者违纪数额大的，按有关规定予以解除聘用合同。 第十四条 有下列情节之一的，可以从轻、减轻处理： （一）认识态度好的；

（二）主动检举其他人行业作风问题并经查证属实的； （三）有其他立功表现的。

第十三条 有下列情节之一的，从重或者加重处理： （一）认识态度差的； （二）造成影响恶劣的；

（三）对举报人、投诉人进行打击报复或者刁难的。第十五条 犯有错误，触犯党纪政纪有关规定的，按照党纪政纪条规处理。触犯法律的，交司法机关追究法律责任。

第十六条 本规定适用于本院全体工作人员。 第十七条 本规定自发布之日起执行。

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