第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

科级干部综合素质评价考核表

来源:用户分享 时间:2025/7/3 15:59:15 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

能力 (5分) 思维敏捷,能较快地处理问题,但处理突发事件欠佳。[4分] 思维较敏捷,处理问题不很及时。[3分] 思维敏捷性一般,处理问题不及时。[2分] 思维敏捷性较差,无法处理突发事件。[1分] 判断十分准确,常能正确预计事情的发展及结果。[5分] 判断较准确,对不太复杂的问题能作准确的估计。[4分] 判断力 (5分) 判断力一般,对问题能把握绝大部分。[3分] 判断力较差,对问题预计不全面。[2分] 判断力很差,几乎不能对事态做出适当评估。[1分] 处理事情之前,总是能征求别人的意见,并能很好接受。[5分] 民主性 处理事情之前,能征求别人的意见,并能较好接受。[4分] (5分) 处理事情之前,一般能征求别人的意见,并能接受。[3分] 处理事情之前,偶尔能征求别人的意见,有时不能接受。[2分] 处理事情之前,不能征求别人的意见。[1分] 总是能全面、系统地分析问题,能准确地将问题的方方面面都考虑进去。[10分] 全局分在多数情况下可以全面、系统地考虑分析问题。[8分] 析能力 能较全面地分析问题,但不十分全面。[6分] (10分) 偶尔在某一范围的工作上凭经验能分析问题。[4分] 只能做具体的思考,不能系统、全面的观察思考问题。[2分] 能独立分配资源去配合多个同时进行的复杂项目,有效和平均地委派工作,每次都能完 成目标。[10分] 组织 能力 能独立分配资源于单一复杂性项目,有效和平均地委派工作,每次都能完成目标。[8分] 能独立分配资源于一般熟悉项目,有效的委派工作,经常都能完成目标。[6分] (10分) 需悉心指导才能处理熟悉事务,间中不按指定优先次序执行需被提问,才报告疑难。[4分] 未能有效地策划一般熟悉事务,不按指定优先次序执行,对疑难事务反应缓慢。[2分] 周密性 考虑问题非常周密精细、全面,很少出现失误。[5分] (5分) 考虑问题很周密,但偶尔出现失误。[4分] 考虑问题较细致周密。[3分] 考虑问题有时欠周到。[2分] 考虑问题粗心大意,缺乏周全性。[1分]

搜索更多关于: 科级干部综合素质评价考核表 的文档
科级干部综合素质评价考核表.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/c3976j2zfoh6u75f0b3w102ra61x73m01dek_2.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2012-2023 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top