壹训通职业培训学校企业人力资源师培训大纲 - 图文 

福州壹训通职业技术培训学校

《人力资源师国家职业资格培训》教学大纲

课程编号：（101） 课程名称：人力资源师国家职业资格培训 课程性质：必修 先修课程：无 总学时：200（其中：讲授 86，实践114） 适用专业：所有专业

在教学计划中所属的教学模块：职业技能课

一、课程性质、目的和任务

企业人力资源管理师是一门系统地研究组织内人力资源管理中的选拔、培训、使用等规律的学科。本课程以人力资源管理理论为基础，重点探讨工作分析、招聘、培训、职业生涯管理、绩效评估、薪酬管理等人力资源管理的具体问题。通过教学使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理和研究方法，从而顺利的通过人力资源师的考试，并在此过程中提高分析与解决人力资源管理实际问题的能力。

二、教学基本要求

1、 知识、能力、素质的基本要求

通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。并且，在相应的人力资源师考试中技术能力部分取得较好的成绩，顺利通过考试。

2、 教学模式基本要求

课程的重点难点采取教师讲授的方法，力求系统、全面、准确地阐述企业人力资源管理师的基本原理和实务，在原理的阐述和案例的列举中尽可能多联系实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗易懂。增加案例教学的比重，同时安排相应的案例分析作业和小组讨论，注重培养学生接触实际、动手分析的能力。日常的面授辅导着重于重点的归纳、难点的剖析以及作业讲解。

3、 考核方法基本要求。

学生成绩由两部分构成：期末考试占60％，平时成绩占40％。其中，平时成绩由平时表现、日常作业和期中考试组成。考试的目的是为了考察学生掌握基本概念、基本知识、基本理论、基本原理以及基本方法的状况，评估学生理解重点、难点内容、分析问题解决问题的能力等。

三、教学内容及要求

第一章 人力资源规划 主要内容：

第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划

第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 基本要求：

掌握：人力资源规划的基本理论；工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的

原则和方法；企业定员的概念、作用、原则和方法，及定员标准的编写；人力资源管理制度体系的特点与构成；制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤；人力资源费用审核的概念、要求、方法与程序，费用控制的作用与程序。

第二章 人员招聘与配置 主要内容：

第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源的有效配置 第四节 劳务外派与引进 基本要求：

掌握：员工招聘渠道的分类与选择、各种员工招募方法的程序与要求、对应聘者初步筛选

的方法、员工录用的三种策略、员工招聘活动的评估方法；人力资源空间配置方法；人力资源时间配置方法一级劳务外派与引进的管理程序和方法。

第三章 培训与开发 主要内容：

第一节 培训管理 第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行 基本要求：

掌握：培训需求分析的含义、作用、内容，基本工作程序和方法；培训需求分析信息的收

集方法、培训需求分析模型，培训规划的内容，制定员工培训计划的步骤和方法；员工培训组织与实施的基本工作程序和方法，培训课程的实施与管理准备工作；培训效果的信息种类、收集渠道及评估指标，收集培训效果信息的方法及培训效果跟踪与监控的基本工作程序和方法；选择培训方法的基本工作程序，一级各类培训方法的内容和优缺点，员工培训的基本原则、培训制度的内容。

第四章 绩效管理 主要内容：

第一节 绩效管理系统的设计、运行和开发 第二节 绩效管理的考评方法与应用 基本要求：

了解：如何使绩效管理体统正常的运行

掌握：企业绩效管理的五个阶段的具体程序、步骤和方法，以及实施的具体要求；各种绩效

考评的方法

第五章 薪酬管理 主要内容：

第一节 薪酬制度的设计。 第二节 工作岗位评价。 第三节 人工成本核算。 第四节 员工福利管理 基本要求：

了解：薪酬管理的原则和基本内容；人工成本的概念、构成和影响因素，掌握合理人工成

本应考虑的影响因素和计算方法，企业福利总额预算计划的编制方法。 掌握：各项薪酬制度的起草方法，如何对岗位信息做出计算和评价等。 第六章 劳动关系的调整方式 主要内容：

第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度。

第三节 用人单位内部劳动规则。 第四节 企业民主管理制度。 第五节 工作时间与最低工资标准。 第六节 劳动安全卫生管理 基本要求：

了解：动关系的调整方式；集体合同制度的内容和订立的程序；工作时间与最低工资标准

管理；劳动安全卫生保护与工伤管理的基本概念和基本方法。

掌握：用人单位内部劳动规则的内容和制定；企业民主管理制度的内容和要求。 第七章 人力资源管理基础知识 主要内容：

第一节 劳动经济学 第二节 劳动法 第三节 现代企业管理 第四节 管理心理与组织行为 第五节 人力资源开发与管理

基本要求：

掌握：劳动力供给与需求；劳动法的体系；工作团队的心理与行为；人力资源开发。

四、实验（上机）内容

无 五、学时分配

教 学 时 数 序号 1 2 3 4 5 6 7 课程内容 讲 授 第一章 人力资源规划 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 第七章 人力资源基础知识 合 计 6 6 8 8 6 6 8 48 习题课 实 验 小 计 6 6 8 8 6 6 8 48 六、推荐教材和教学参考书

教 材：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职

业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），劳动和社会保障部职业技能鉴定中心编著，中国劳动社会保障出版社，2007年。

参考书：《 企业人力资源管理师国家执业资格考试指南》，劳动和社会保障部职业技能鉴定中

心编著，中国劳动社会保障出版社，2007年。

七、考核方式及要求

学习本课程学生所获得课程的最终成绩由国家职业技能鉴定单位全国统一考试成绩为准。

制订： 审定： 批准：