严格落实组织生活制度，是加强基层党组织建设的经常性工作，也是深入开展“创先争优”活动需要着力解决的问题。严格落实组织生活制度，着力提高党内组织生活质量。创新党组织生活的内容和方式，着眼新的形势任务，在严格执行有关规定的基础上，大胆创新党组织生活的内容、方法和手段，针对党员在不同时期关注的热点、难点、疑点问题进行及时有效的教育引导，紧贴基层建设实际和党员的切身利益，使党员感到能够通过组织生活体现或满足自己的利益需求，不断增强组织生活的吸引力和感染力。坚持重在创新，把推动基层党组织建设科学化水平贯穿始终。要提高基层党建科学化水平，必须以创先争优活动为统揽，深刻认识当前转变发展方式给基层党建带来的新机遇、新挑战，继续以改革创新精神全面加强党的基层组织建设。要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、抓好组织覆盖、带头人队伍、活动载体、场所阵地建设，增强生机活力，继续解决基层党建存在的创新能力不足、作用发挥不够、组织覆盖不广等问题，进一步提高基层党建的科学化水平。加强基层党建是创先争优活动的应有之义。以活动为契机，着力解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，要加大基层党务公开力度，探索建立党内帮扶关爱机制，全面做好基层党员队伍的教育、管理、服务和作用发挥工作，为创先争优活动注入持续的动力。
六、在构建创先争优活动激励竞争机制上做文章 考核评价机制具有导向性和激励性。开展创先争优活动，要建立一套科学合理的考核评价机制，激发基层党组织和党员创先进、争优秀的内在动力。因此，要将开展创先争优活动与目标绩效考核工作结合起来，使基层党组织和党员在开展活动之初就有明确的目标，开展过程中有充足的动力，活动结束后有准确的评价。在评价内容上，逐条提出具体指标，让基层党组织和党员创有方向、争有目标。在考核方式上，应充分考虑不同单位的发展基础和客观条件，进行科学考核、公正评价，让各单位时刻感受到竞争的压力，不断增强工作主动性。在结果运用上，将考核情况作为评先选优、评价使用干部的重要依据，体现干与不干不一样，干好干坏不一样，充分发挥考核评价的导向激励作用。要强化制度的刚性和可操作性，要根据不同系统、不同地区、不同岗位的不同特点，逐步建立因地制宜的相关制度，并逐步把制度规范化、公开化，接受职工群众的监督。
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