招聘录用调职离职管理规定精编版

招聘录用调职离职管理

规定精编版

MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

招聘/录用/调职/离职

管理规定

山东巨野易达专用车制造有限公司 2013年1月1日编制

起草部门：公司办公室 起草日期： 审核日期： 批准日期： 执行日期： 文件页码 1/29 招聘、录用、调岗、离职管理制度 文件编码 YD/GS-05-2013 起草人： 审核人： 批准人： 文件版本/修订编码 A/00 编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为公司的经营发展提供充足合格的人才资源，保证公司合理的人才结构和储备，特制定本办法。

适用范围：适用于所有到公司求职的应聘者；适用于公司内部申请调职的人员。适用于全公司离职作业指导。 1.职责

办公室是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门； 各部门起协助配合作用；

一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由副总经理签字批准； 辞退、开除员工和经理以上级别员工的录用由总经理签字批准。

员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶段的考核，离

职审核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。

办公室负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门办理

转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析。 2.招聘 招聘计划

各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应填写《人员需求申请表》，提出人员需求计划报公司总经理审批同意后交办公室办理。

人员招聘计划应包括：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式，招聘费用预算等内容。 招聘途径