离职原因： 申请人签字： 年月日 员工离职谈话纪要
编号：YD/GS-05-09-2013 离职人员姓名 单位/部门 面谈纪要: 面谈人签名: 年月日
入职时间 职务
员工离职结算单
编号：YD/GS-05-10-2013 姓名 部门 职务 入职日期 离职日期 备注 事由 合同到期□辞职□辞退□□开除 签名：日期： 本部门主管意见：□工作交接 办 公 室 □通讯设备□文件资料 □办公室钥匙 □办公用品□胸卡 □工作服 □劳保用品 □其他物品 签名： 日期： 结算费用明细： 签名：日期： □欠款清理 财 务 部 公司领导意见： 签名： 日期： 签名：日期： 离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与石家庄XXX物业公司的劳动服务关系。 离职人签字： 日期： 巨野易达专用车制造有限公司
员工入职前培训须知
1、应聘员工必须尽可能地详细填写各项内容。
2、应聘者应如实说明自身情况，不得隐瞒、欺骗，如查实存在隐瞒、欺骗的，将随时作出辞退处理。
3、应聘安检部的员工，在入职前需准备自己的被褥、生活用品。遵守宿舍管理的相关规定。
4、前15日为新员工入职前培训阶段，满15日即可计算工资，未够15日离职的不计工资。
5、入职前培训阶段，应按要求着装、修饰。
6、在入职前培训阶段，对工作有任何疑问、建议都可以向直接领导反映。投诉、申诉可跨级进行。
7、公司为员工定做工装，收取工装费。从转正入职起算，按月折旧，24个月折旧完，折旧费每12个月返还员工。若员工在两年内离职，折旧费不予返还，工装归离职员工所有。
8、培训试用阶段为1-3个月，申请转正需提交一寸照片一张、身份证复印件、及相关学历、资格、职业技术证书复印件一份，并向部门主管索要《转正考核表》、《入职员工基本情况表》，认真填写。
10、入职后，需严格遵守公司的各项规章制度，在工作中出现违反规定的行为将按规定进行处理。
11、自动离职、立即离职或提出辞职申请后未到期而擅自不上班（旷工）者，给公司造成的损失将酌情从工资扣除。
12、正式员工如辞职的，需提前一个月填写《员工离职申请表》。
员工招聘流程图
主管部门 公司办公室 流程图名称 员工招聘流程图 流程图编码 YD/GS/ 《员工招聘、录用、流程支持 转岗、离职管理制度》 总经理 ⑵审核需 求计划 人力资源需求部门 员工招聘流程 办公室 ⑴提出人力资源需⑶按审批计划选择招聘渠道 A 办公室 办公室 A ⑷按审批计划招聘⑸资料存档备查
编制：王明如201年月日 审核：201年月日 审批：201年月日 执行：201年月日 员工招聘流程图
主管部门 公司办公室 流程图名称 员工招聘流程图 流程图编码 YD/GS/ 《员工招聘、录用、流程支持 转岗、离职管理制度》 招聘流程图说明： 第(1)步，各部门如有补充人员的需求，至少提前两周填写《人员需求申请表》，及时报送总经理审核人力资源需求计划。 第(2)步，办公室根据审批后的需求计划，选择节省、高效的一种或几种招聘渠道进行招聘。
相关推荐：
loading