2017年河南省普通高等学校
选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试
管理学
一、选择题（每小题1分，共40分） 1. 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为() A、保健因素 B、精神因素 C、物质因素 D、激励因素
2. 属于激励过程理论的是() A、需要层次理论 B、激励需求理论 C、期望理论 D、权变理论
3. 销售总额与固定资产之比是() A、库存周转率 B、销售利润率 C、资金利润率
D、固定资产周转率
4. 我们通常所说的“小道消息”属于() A、下行沟通 B、双向沟通 C、非正式沟通
D、用含蓄形式进行沟通 5. 质量管理之父是() A、戴明和朱兰 B、卢因 C、马斯洛 D、亚当斯
6. 没有反映出管理专业化分工的组织结构为() A、职能型结构 B、矩阵型结构
C、事业部制型结构 D、直线型结构
7. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明() A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
8. 内部招聘的最主要的缺点是() A、知识水平可能不够高 B、引起同事不满
C、要花很长时间重新了解企业状况 D、有历史包袱，不能迅速展开工作
9. 在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是() A、计划工作 B、控制工作 C、组织工作
D、指导与领导工作
10. 管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是() A、管理的科学性 B、管理的艺术性 C、管理学的历史性 D、管理学的实用性
11. 最早提出组织生命周期理论的是() A、葛瑞纳 B、奎因 C、卡梅隆 D、佩罗
12. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是() A、提高工人的劳动积极性 B、提高劳动生产率
C、制定科学的作业方法
D、实行有差别的计件工资制
13. 为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是() A、足够多的人才数量 B、足够好的人才质量 C、人才流动
D、主管人员培训
14. 下列不属于管理的“维持职能”的是() A、组织 B、创新 C、控制 D、领导
15. 企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象() A、企业的高层管理人员 B、企业中其他部门的领导 C、与自己处于相近层次的人 D、员工们的顶头上司
16. 管理层次产生的主要原因是() A、职能分工的要求 B、部门划分的需要
C、权责明确的需要 D、管理宽度的限制
17. 管理者最经常性的职能是() A、管理 B、领导 C、控制 D、组织
18. 按计划内容分类的计划是() A、长期计划 B、年度计划 C、专项计划
D、上层管理计划
19. 某一企业员工比较涣散，上班迟到现象严重，针对这种现象领导研究决定：员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，迟到两次，扣发当月全部奖金。自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式() A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
20. 管理的核心是()
A、处理组织内部资源的稀缺问题 B、处理与组织外部的关系
C、处理组织内部与组织外部的一致性关系 D、处理各种人际关系
21. 管理贯穿于整个管理过程的始终，这表明管理() A、是一个动态的协调过程
B、是一种有意识、有组织的群体活动 C、是围绕着某一个共同目标进行的 D、目的是有效地达到组织目标 22. 下列不属于防御型战略的是() A、收缩战略 B、剥离战略
C、成本领先战略 D、清算战略
23. 首先提出目标管理的是() A、孔茨 B、巴纳德 C、德鲁克 D、西蒙
24. 每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存在巨大的差异性，这表明组织结构的() A、复杂性 B、集权性 C、规范性
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