关系、 工作条件和环境， 以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究， 并制定出（）（）等人事文件
的过程。 、 A、职位法规 B、职位规范 C、工作规定 D、工作说明书 E、奖励规范 36、 职位分析的具体内容包括（）（ ）（）（） 、 、 、 、职位劳动强度和劳动 环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条
件的分析。 A、职位名称分析 B、职位任务分析 C、职位指责分析 D、职位关系分析 E、职位权力分析 37、 职位分析的具
体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职 位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。 A、职位权力分析
B、劳动强度 C、劳动环境 D、工作成果 E、工作过程 38、 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（） 。 A、职位
规定 B、奖励文件 C、职位规范 D、工作说明书 39、 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 。 A、职位规定 B、奖
励文件 C、职位说明书 D、工作规范 40、 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括 （）（）（）
等项目。 、 、 A、职称 B、工种 C、等级 D、权利 E、责任 41、 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的
文件是（） 。 A、职位规范 B、工作规定 C、职位说明书 D、其他 42、 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工
作方法、工作应用实 例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（） 。 A、职位规范 B、工作规定
C、职位说明书 D、其他 43、 职位规范和职位说明书是（）的产物。 A、职位说明 B、职位分析
C、职位描述 D、其他 44、 职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（） 。 A、编制的直接目的 B、数量 C、内
容涉及的范围 D、性质 E、其他 45、 职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A、 “人” B
、 “事” C、权利 D、责任 46、 职位评价是以（）为对象来进行的。 A、员工 B、员工能力 C、工作职位 D、其他 47、
以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的 客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任
、所需资格条件进行测定、比较、 归类和分级的活动称为（） 。 A、职位评判 B、职位分析 C、职位评价 D、工作分析
48、 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论 和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定
、比较、归类和分级。 A、劳动环境 B、劳动强度 C、劳动责任 D、所需资格条件 E、其他 49、 职位评价是以企业工作职
位为对象， 综合运用多种科学的理论和方法， 按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条
件进行（） 。 A、测定 B、分析 C、比较 D、归类 E、分级 50、 通过评定，可以明确各个职位的（） 。 A、门类 B、系
统 C、差异 D、等级高低 E、其他 51、 职位评价的中心是（） 。 A、 “事” B、 “人” C、员工 D、员工能力 52、
职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。 A、绝对价值 B、相对价值
C、性质 D、等级 53、 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（） 。 A、现代数学 B、工时研究 C、劳动心理学
D、劳动卫生学 E、人机工程学 54、 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研 究、劳动心理学劳动
卫生学、人机工程学和（）等。 A、物理学 B、几何学 C、安全系统工程学 D、文学 55、 职位评价的特点体现为（） 。
A、职位评价的中心是“事”不是“人” B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质
相同的职位进行评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 E、以上都不对 56、 职位评价的方法通常有（） 。 A
、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法 57、 排列法也称为（） 。 A、等级描述法 B、点数法 C、排
队法 D、序列法 58、 分类法也称为（） 。 A、序列法 B、点数法 C、等级描述法 D、排队法 59、 评分法也称为（） 。
A、因素比较法 B、序列法 C、等级描述法 D、点数法 60、 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合
理分解， 使各影响因素与之相匹配， 最后再根据工资额的多少决定职位的高低。 这种方法称为 。 （） A、排列法 B、
分类法 C、评分法 D、因素比较法 61、 职位评价应注意的问题是（） 。 A、评价指标的标准化 B、职位评价要素和指标
的确定 C、职位评价中计量方法的选择 D、效度和信度 E、以上都不对 62、 职位评价标准化的内容包括（） 。
A、统一评价指标 B、统一评价标准 C、统一评价技术与方法 D、统一实施方法 E、统一数据处理方法 63、 职位评价要素
和指标的确定应遵循的原则是（） 。 A、少而精的原则 B、界限清楚、便于测量的原则 C、综合性原则 D、可比性原则 E
、以上都不对 64、 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（） 。 A、计分 B、分析 C、加权 D、测量 E、
误差调整 65、 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（） 。 A、随机误差 B、系统误差 C、偏差 D、登记误差
66、 职位分类归级包括职位的横向分类、 （）和统一职等。 A、职位的交叉分类 B、划分职等 C、职位的纵向分类 D、其
他 67、 职位分类归级包括（） 、职位的纵向分类和统一职等。 A、职位的交叉分类 B、职位的横向分类 C、划分职等 D
、其他 68、 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（） 。 A、交叉分类 B、划分职等 C、统一职等 D、
其他 69、 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在 国外通常称为（） 。 A、职系 B、职组 C
、职门 D、职务 70、 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类 中各种职位的性质和特征划分
为若干中类。这种中类在国外通常称为（） 。 A、职门 B、职系 C、职组 D、职务 71、 工作设计也称（） 。 A、工作分
析 B、岗位设计 C、职务设计
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