黄 欣
·出生年月：1998.09.11 ·电话：158-5467-8971 ·邮箱：jiayun@126.com ·求职意向：人事行政岗位
教育背景
2016.09-2020.06 华南师范大学 人力资源管理 本科
在校表现：2/300，平均绩点：3.9/5.0，获校一等奖学金2次
核心课程：人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等
实习经历
2018.09-2019.02 广州华科科技有限公司 人事助理
1．负责办理员工录用、登记、入职、转正、离职、调任、升职手续； 2．负责新员工入职培训及试用期跟踪；
3．负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源和行政相关文件和公告； 4．负责集团组织编制审核及系统调整
证书荣誉
1. 专业证书：国家职业资格证书：企业人力资源管理师三级。 2. 通用证书：CET6（558）、计算机二级证书、C1驾驶证照。
3. 荣誉奖励：人力资源知识技能大赛二等奖、广东省职业生涯规划二等奖
个人评价
掌握扎实的人力资源管理专业知识，对人力资源有一定的认识与实践经验，具有较强的学习能力与沟通能力，在校期间，获得国家奖学金2次，并考取了人力资源管理三级证书，同时作为学生干部，具有较强的组织能力与沟通能力，在校期间成功举办多场大型校园活动，并获得老师及同学的广泛好评。
简历制作的原则及常用图标
1. 清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
2. 针对原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。最好能提供应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。
3. 价值原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
相关推荐：
loading