提高企业劳动力素质策略初探

提高企业劳动力素质策略初探

摘要：在经济全球化、知识化、信息化快速发展的新时代，劳动力素质成为企业的核心竞争力，因此，针对企业劳动力素质现状，制定切实可行的劳动力素质发展战略是现代企业参与国际竞争急需解决的问题。

关键词：提高；劳动力素质；策略

一、新时代、新形势对劳动力素质

提出的新要求

21世纪是一个经济全球化、知识化、信息化进程空前加快的时代，加入”WTO”，中国企业在面临更多发展机会的同时，也将面临更激烈的市场竞争。提高企业的市场竞争能力主要依靠三个方面：即技术上的高起点、管理上的高水平和职工的高素质。要提高技术和管理水平，同样必须依靠提高人的素质。因此，一个显而易见的事实是：人的素质是现代企业的核心竞争力。知识经济时代信息技术的普及运用，不仅对劳动力素质在内容上提出了更多更新的要求，而且在水平上也提出了更高更深的期望。劳动力素质这一概念比以前有了更广泛的内容，具体表现有以下几个方面：①劳动力素质不再只包含劳动者的知识、技能和生理因素，而且还包括了劳动者的创新能力、工作责任心、事业进取心、团体协作精神和职业道德等心理及其它综合因素。②劳动力素质向高知识、高技能方向发展。知识经济时代的劳动者必须具有不断充实和更新自身知识结构的能力，而一个人的文化素质水平往往与自学能力密不可分。国际经合组织在1996年出版的《以知识为基础的经济》报告中指出：知识经济，其标志是企业对有高度熟练技能人才需求日益增加，知识密集型生产方法发展越快，对有高度熟练技能人才的需求就越大。当前劳动力市场的供求形势是，一般性劳动力过剩，优秀人才尤其是高科技人才、复合型人才严重短缺。人才的稀缺造成人才”价格”上涨，最近，广州市人才市场为招聘高级技师出到十万元的高价。③一专多能的复合型人才受到欢迎。只具备单一劳动技能的人已越来越不能适应社会发展的需要，知识经济时代不仅要求劳动者要有良好的职业道德、高超的职业技能，还要求掌握相关岗位的知识技能。现代企业在人才招聘中更看重具有多方面技能的高素质人才，而不是在校读书时排名第几，过去在企业从事专职驾驶员、专职打字员等单一技能的职业将被社会发展所淘汰。④强调信息工具的应用能力。知识经济时代是具有产出效应的知识来替代一般性简单体力劳动和一般形态之财富为特征的”超工业时代”，其主要动力之一是信息技术革命，企业的生产由较多地依靠手工操作向数控、电子计算机辅助方向过渡，生产工人也开始由简单个人技能直接生产向运用控制手段间接生产转变，缺乏信息方面的知识与能力就相当于信息时代的”文盲”，知识经济时代的”文盲”。