公司工资制定标准

公司工资制定标准

第一章 总 那么

第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原 那么

第二条 按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原那么。

第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司标准合理的工资分配制度。

第四条 以职工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核职工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司职工积极性的鼓励机制。

第三章 正式职工工资制度

第六条 适用范围。 公司正式聘用的所有职工。 第七条 工资模式。采用结构工资制。

职工工资=根底工资+岗位工资+学历工资+工龄工资+津贴+绩效奖金

供学习参考

1. 根底工资

参照遂宁市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴制度，根据晋城市政府有关文件，所有职工根底工资定为 1800元/月，根底工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调整。

2. 岗位工资。

〔1〕 根据职务上下、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 〔2〕 公司岗位工资标准：

总经理—— 元/月 总经理助理—— 元/月 行政经理—— 元/月 采购—— 元/月 仓管—— 元/月 安装工—— 元/月 会计—— 元/月 出纳—— 元/月 销售代表—— 元/月 业务员—— 元/月 3.学历工资。

大专：100元；本科：200元；硕士：300元 4. 工龄工资。

按职工为公司效劳年限长短确定，鼓励职工长期、稳定地为企业工作，以职工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 20元/月。

5. 津贴。

供学习参考

交通津贴：100元/月

饭补津贴：10元/天，按实际上班天数计算 通信补贴：30元/月 6. 奖金

根据公司工作任务、职工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。 全勤奖：加2分，每人每月50元，只要发生缺勤，不管事由一律不享受

超勤奖：对于职工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内屡次月调休缺乏6天的，考勤核准属实的加5分，公司将按未调休天数×80元给予现金奖励 组长奖励：带1个学徒每月加1分、奖励30元，以此累加形成奖励

培训绩效奖：组长所带学徒出师后安装工程1件，奖金每人件30元；客户投诉1件，扣款40元；

加班：加班费20元/小时，1小时为1个班，过50分缺乏1小时算1个班，0.5分/班 值周：值周职工奖励1分，1次奖金30元，应按时开关门窗及电源等，如值周期间发生平安事故，未尽到相应职责，将扣减1分，没有奖金 第八条 关于岗位工资

1. 岗位工资标准确实立、变更 〔1〕 公司岗位工资标准经总经理批准；

〔2〕 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

供学习参考