新古典主义：经济职能
工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。工会在谋求提高会员工资水平的同时，应该考虑由此产生的伴随失业效应。当然，工会也会采取各种措施来消除或减少该效应产生的消极影响。
?工会的一个重要经济职能是努力实现会员的
公平待遇要求，这些要求包括工作负担、晋升与裁员制度等方面。
正统多元主义：民主职能
当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供法律代表帮助。
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工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下。
工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各种民主权利。
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管理主义：整合职能
员工的积极参与使其能够发挥才能，实现个人价值。工会的内部行政体系鼓励会员参与各类活动，集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款。
?工会的整合职能还体现在它是实现高绩效管理
的重要渠道。高绩效管理要求雇员与管理方减少或消除彼此的对立与不信任，增进理解与合作，工会是实现这一目标的重要媒介。
自由改革主义：社会民主职能
社会工会主张集体谈判不应只是为了提高会员的工资水平，而应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。
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工会积极参与政治活动，通过修改法律来加强集体谈判的力量，通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。
工会积极参与社会公益事业，它与妇女组织、环保组织以及教会都保持着密切联系，有些工会还建立专门基金用于发展社会公益事业。
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