自考本科《人力资源管理》毕业论文范文(二)

自考本科《人力资源管理》

毕业论文（二）

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论文答辩题目：论中小企业人力资源管理

高职高专院校名称：

论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 1. 论 文 答 辩 题 目 2. 3. 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话：

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相 沟 通 学 生 毕 业 论 文

专 业 名 称： 人力资源管理

准 考 证 号 码：

指 导 老 师：_________________ 学 生 姓 名：

论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话：

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摘 要

随着经济全球化和信息化的到来，不少企业都在为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理，不仅有利于促进中小企业的发展和企业绩效的提高，也有助于提高、挖掘员工潜力，实现企业目标与个人发展的平衡，进而提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。但在具体实践中却存在着各种问题，使绩效管理没有起到应起的作用。本人根据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题以及解决途径进行了探讨。

关键词：企业；绩效管理；竞争力；存在问题；解决途径

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目 录

摘要......................................................................................................................... 3 目录......................................................................................................................... 5 一、引言................................................................................................................. 6 二、人力资源管理................................................................................................. 6 三、目前公司绩效管理存在的问题..................................................................... 6 （一）很多人认为绩效管理“是人力资源部一个部门的事情”..................... 6 （二）绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资......................... 8 （三）绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系......................................... 8 （四）绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来..................................... 8 （五）部门经理对绩效面谈流于形式，未对员工起到激励作用................... 12 四、企业应该如何在绩效管理中改进方法....................................................... 12 （一）从员工层面看........................................................................................... 12 （二）从部门层面看........................................................................................... 12 （三）再者............................................................................................................. 6 五、人力资源管理对企业的重要意义................................................................. 6 六、结语................................................................................................................. 7 参考文献................................................................................................................. 7 致 谢................................................................................................................... 7

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