17-66. 一次合格的员工培训需要包含哪些内容？

一次合格的员工培训需要包含哪些内容？

一次合格的员工培训需要包含哪些内容？

伴随着企业的不断发展与壮大，企业员工培训成为着困惑企业发展的难题。合格的企业培训包括哪些方面？的专业营销顾问为大家解答一二。

清晰界定培训的目标和内容

清晰界定培训的具体目标和内容是做好培训规划重要的一步。培训规划相关部门可以通过组织分析、工作分析、个体分析来界定培训目标和培训内容。

组织分析就是对整个机构的目标、规划、条件等进行分析，以决定培训重点所在。 工作分析主要是分析工作人员怎样才能胜任工作，应具备哪些必要的知识和技能，以决定培训目标。

个体分析就是对每个人员的具体情况进行分析，并找出与工作要求的差距，以决定培训内容。

总而言之，培训的目标一定要准，培训的内容一定要符合实际需要。界定培训的目标和内容，制定每次培训的具体内容。企业培训内容主要包括以下方面：

a.培训目的、目标及要求。

b.培训时间、地点，培训对象、讲师及培训负责人。 c.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟还是其他方式。

d.培训内容：员工培训销售技巧、产品知识、营销策略以及其他内容。

e.明确培训评估方式。具体的培训评估方式，培训管理者在培训之初就应该明确本次培训的评估方式和手段。

f.奖惩措施：明确对参加培训优秀的员工采取晋级、提薪、奖金还是采用其他的方式进行奖励，而对培训不合格的员工又该怎样管理等问题。

营造培训的良好氛围

做好企业培训，良好氛围是必不可少的。营造培训的良好氛围可以实现以下目标： a.让企业高层重视培训，并能够使培训预算顺利通过。 b.能够吸引广大员工的参与并激发他们的热情。 c.提高培训在全企业中的满意度

重视适当培训方法的选择

一般的培训服务商都是根据自身的情况提供培训方法，企业耗时认真思忖选择培训方法。为企业提供定制培训，根据企业的侧重点，为企业提供最适合的培训方式。这样定制的培训方法选择适当，不仅可以满足培训目标的实现，而且还可以适合企业发展的需要。

重视培训学员的选择

除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。培训可以有针对的面向可塑性强的学员，如果学员的可塑性较差，跟不上教学进度，不仅达不到培训的目的，而且对他的投资将大大增加企业的经济负担。

重视培训讲师的选择

选择教员对于培训的顺利进行也非常重要。聘请各级管理人员或者专职培训员当培训教师是一种有效办法。深圳十大咨询顾问，董事长樊小宁老师，就受聘于多家上市公司。管理人员掌握了培训方法就会更加关心职工，与他们共同工作，帮助他们进步，从而获得他们的信任和拥护。