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人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义：一方面，只有一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才市场价格，从而为会计核算提供依据;另一方面，一个完善的人力资源市场的存在，使人才能自由流动，企业可自由获取其所需的人才，只有在这时，社会才可能产生对人力资源信息真正的现实意义上的需求，人力资源会计也才有了其存在的基础。
4、加强人力资源会计计量的组织，规范计量的实施 由于人力资源价值计量具有一定的主观性，所以必须加强计量过程中的组织工作，应由经过专门培训的人员，规范地实施计量工作，因为这将直接影响到工作的可靠性与有效性。
由于目前我国人力资源会计计量的研究理论尚未完善，且大部分理论于对西方论著的翻译，与国情联系不够，与实践结合不足。但可以预见，在不久的将来我国人力资源会计计量理论一定会深化与系统化，从而推动人力资源会计在会计实务中的应用，发挥人力资源会计的巨大作用。 （三）
财政部xxxx年初颁布实施的《企业会计准则——借款费用》，对借款费用的会计核算进行了明确的规范，并对上市公司利用借款费用资本化来虚增利润的行为起到一定的约束作用。本文拟将我国具体准则同国际会计准则委员会颁
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布的相应具体会计准则第23号，作以12下一页
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