国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版)

(电大期末纸质考试必备资料)

说明：试卷号：2195；

资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题

及答案。

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[2018年1月试题](对) HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[2019年7月试题](对) 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[补充](错) 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[补充](错) 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[补充](错)

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[2013年1月试题](错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[2014年7月试题](错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[2015年7月试题](错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[2016年1月试题](错) 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。[2017年6月试题](错) 传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[补充](错) 定额与定编、定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[2016年7月试题](对) 定额与定编、定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[2018年1月试题](对) 定额与定编、定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[2019年7月试题](对) 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。[2013年1月试题](对) 定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。[2013年7月试题](对) 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[2020年7月试题][答案]对 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。[补充](错)

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。[补充](对)

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[2010年1月试题](错)

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[2016年1月试题](错)

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[2017年6月试题](错)

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。[补充](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2012年7月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2012年7月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2014年7月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2015年7月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2016年1月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2017年6月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2018年7月试题](对) 工作分析的结果是职务说明书。[2019年1月试题](对)

工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。[补充](对)

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。[2011年1月试题](错)

互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。[2016年1月试题](对) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。[2018年7月试题](对) 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。[2019年1月试题](对) 即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。[2010年1月试题](错)

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