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C、工作单一化
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D、工作再设计
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
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A、工作环境 B、工作职责
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C、工作关系 D、工作内容
人力资源获取的前提包括（）
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A、职业生涯规划和工作分析 B、职业生涯规划和组织文化
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C、人力资源规划和工作分析 D、人力资源规划和组织文化
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
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1、 错
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2、 对
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
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1、 错
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2、 对
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
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1、 错
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2、 对
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
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1、 错
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2、 对
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
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1、 错
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2、 对
人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
精选资料
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1、 错
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2、 对
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
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1、 错
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2、 对
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
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1、 错
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2、 对
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
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1、 错
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2、 对
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
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1、 错
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2、 对
一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。
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1、 错
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2、 对
任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理。
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1、 错
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2、 对
在与不同的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是企业家角色。
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1、 错
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2、 对
马斯洛需要层次理论的高层需要即赫茨伯格的主要保健因素。
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1、 错
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2、 对
管理的二重性指的是管理既具有物质属性，又具有精神属性。
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1、 错
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2、 对
正式组织以效率为主要标准，非正式组织以公平为主要标准。
精选资料
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1、 错
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2、 对
功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的利益。
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1、 错
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2、 对
伦理的功利观认为决策要完全依据其后果或结果提出。
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1、 错
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2、 对
合乎伦理的管理不仅把人看成手段，更把人看成目的。
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1、 错
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2、 对
构成系统的子系统称为要件。
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1、 错
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2、 对
在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）
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A、对比效应 B、居中效应
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C、偏见效应 D、溢出效应
组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）
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A、工资 B、津贴
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C、奖金 D、福利
薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动，这体现了薪酬的（）
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A、保障功能 B、激励功能
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C、推进功能 D、调节功能
不同意 “强化-----惩罚”行为模式，提倡观察模仿学习，强调学习者对变化的环境的反应能力，是（）
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A、终身教育理论 B、学习型组织理论
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C、社会学习理论 D、素质教育理论
在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）
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A、不脱岗培训 B、岗前培训
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C、社会办学 D、脱岗培训
在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）
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A、漠不关心的人力资源文化 B、一体化的人力资源文化
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C、严厉的人力资源文化 D、富有爱心的人力资源文化
培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）
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A、知识目标 B、行为目标
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C、结果目标 D、开发目标
在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）
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A、关键绩效指标 B、平衡计分卡
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C、标杆管理 D、目标管理
强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）
精选资料
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A、关键绩效指标 B、平衡计分卡
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C、标杆管理 D、目标管理
绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）
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A、沟通功能 B、评价功能
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C、管理功能 D、激励功能
职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（）
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A、特质-因素理论 B、职业性向理论
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C、择业动机理论 D、职业锚理论
根据考核的性质，可以将绩效考核划分为（）
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A、直接考核和间接考核 B、定期考核和不定期考核 C、定性考核和定量考核
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D、绝对标准考核和相对标准考核
个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）
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A、职业生涯 B、职业偏好
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C、职业道路 D、职业锚
下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）
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A、工作评价 B、工资调查分析
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C、工资结构分析 D、管理薪酬体系
薪酬管理的主要内容不包括（）
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A、薪酬总额管理
精选资料
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B、确定组织内部薪酬分配制度
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