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人力资源管理概论（二）X复习题
一、 单选题
1. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是
( C )。
A.预测公司的人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选 C.提出人员需求的条件 D.编制并修订职位说明书
2. 预测供给小于需求时，应该采取的措施是( A )。
A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休
3. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( C )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
4. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( D )。
A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则
5. 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不
能胜任工作者”的是( A )。
A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D，职能胜任素质模型
6. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬
的群体可变薪酬的形式是( A )。
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.斯坎伦计划
7. 下列属于职位描述的是( A )。
A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别
8. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( C )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
9. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( C )。
A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度
10. 五险一金属于( A )。
A.国家法定福利 B.企业自主福利 C.可变薪酬 D.基本薪酬
11. 下列说法错误的是( A )。
A人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程
中起关键或重要作用的那部分人
12. 下列属于中层管理者的是( C )。
A董事长 B总经理 C部门经理 D班组长
13. 下列属于人力资源总体规划的是( C )。
A人员接替和晋升计划 B工资激励计划 C人力资源供需比较结果 D退休解聘计划
14. 下列关于职业生涯的说法正确的是( A )。
A每个人只有一个职业生涯历程
B职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分 D只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
15. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( B )。
A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C绩效标准应当尽可能量化
D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
16. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( C )。
A经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
17. 下列属于职位描述的是( A )。
A工作场所 B所学专业 C工作经历 D年龄性别
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