榆林市泰奕房地产营销策划有限公司员工手册 九、假期制度
9.1 请假规则
所有的假期都必须填写《员工请假申请表》，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续，经相关负责人批准后方可休假。未经批准的缺勤，一律作旷工处理。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时予以答复。
9.2 公休执行标准
职务 休假连休天数 1天以内 经理 2天（含2天）及以上 审批程序（提前1天） 直接向人事部门汇报，予以休假 直接向总经理助理申请，经批准后报人事部门，予以休假 直接向部门经理申请，经批准后报人事部门，予以休假 须向部门经理及总经办同时申请，经批准后报人事部门，予以休假 直接向部门主管申请，经批准后报人事部门，予以休假 须向部门主管、经理及总经办同时申请，经批准后报人事部门，予以休假 2天（含2天）以内 主管 3天（含3天）以上 2天（含2天）以内 其他人员 3天（含3天）以上 备注：
1、所有人员的休假必须在相关工作安排妥当的基础上予以批准，因工作未安排妥当批准假的审批人员，将视情节严重程度予以处罚。
2、总部行政人员因工作特殊性，允许半天休假；销售部门无半天休假。
页 第 17
榆林市泰奕房地产营销策划有限公司员工手册 3、请假必须至少提前1天请假，紧急情况除外。
4、每次休假必须填写《员工请假申请表》，部门经理须于次月2号之前交回人事部。
5、未经批准的缺勤，一律作旷工处理。
6、如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。
7、次日休假人员经批准后部门主管或以上人员必须报告人事部以便考勤。
9.3 法定节假日
除当月公休假外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，具体天数根据实际情况界定。
9.4 婚假
达到法定婚龄的员工结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天。
9.5 丧假
员工的父母、公婆、岳父母等直系亲属死亡，给予三天内的丧假。
9.6 产假
女职工产假为90天，产假期间仍计算工龄，根据公司现状目前无经济补贴。
页 第 18
榆林市泰奕房地产营销策划有限公司员工手册 十、薪酬制度
10.1 薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期考察公司员工各级薪酬水平，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
10.2 薪酬体系
（1）基本工资：根据岗位不同，基本工资设定不同。 （2）工龄工资：以《公司工龄制度》所批文件为准。
（3）等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。
（4）奖金：根据公司销售情况进行月奖励或年奖励。
（5）销售提成：销售提成具体发放标准根据各个项目制定的《提成制度》而定；部分项目无特别约定的根据公司回款比例确定。
（6）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费或其他实物形式的收入。
10.3 工资调整
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期
与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
页 第 19
榆林市泰奕房地产营销策划有限公司员工手册 十一、其他制度
11.1 处罚
11.1.1 过失行为的范围及程度定义
公司规定的过失行为分为三等级：
a. 初级过失：口头警告及50元以下的罚款。
b. 中级过失：50元以上、200元以下的罚款及书面警告一次。 c. 严重过失：含罚款、辞退、开除直至追究刑事责任。 (1) 初级违纪行为包括： 1) 迟到、早退和旷工。
2) 上班期间不按规定着装，言谈举止不文明，不讲究礼节、礼貌并造成一定后果的。
3) 不爱护公共卫生，破坏工作卫生环境。 4) 在办公区域内非吸烟区吸烟者。 (2) 中级过失行为包括：
1) 迟到、早退一月内达到5次，旷工一月内达到3次。
2) 上班期间不按规定着装，言谈举止不文明，不讲究礼节、礼貌屡教不改。 3) 不爱护公共卫生，破坏工作卫生环境屡教不改。 4) 在办公区域内非吸烟区吸烟屡教不改。 5) 没有正当理由不服从公司调动或工作安排者。
6) 在同事之间搬弄是非、挑拨离间，故意制造矛盾屡教不改。 (3) 严重过失行为包括：
页 第 20
相关推荐：
loading