浅析我国中小企业人力资源外包的现状及问题

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浅析我国中小企业人力资源外包的现状及问题

作者：康宾涛 刘向雨

来源：《经营者》2016年第23期

摘 要 现阶段，我国正处于社会主义市场经济背景下。在该经济体系下，我国的人力资源外包管理体系并不完善，存在很多问题和需要改进的地方。本文研究了我国人力资源外包的现状，相应地提出了一些解决办法。

关键词 中小企业 人力资源 外包现状 问题 对策

人力资源外包，就是指企业将自己公司的人力资源管理工作和职能，交给专业的人力资源服务商去完成，然后支付给对方相应的报酬，以达到提高效率、降低成本的效果，同时还能提升企业的核心竞争力，这是一种新兴的管理模式。作为改革开放后市场经济体系下的一股新生力量，中小企业为我国的市场经济作出了巨大贡献，大大提高了人们的生活水平。但是，中小企业正面临经营规模小、资金不足、人力资源管理经验缺乏、职责不清、效能低下等诸多问题。这些问题制约了中小企业经营效益的提升和企业模式的扩大，于是出现了人力资源外包的第三方服务平台。这就为中小企业发展提供了一种有效途径。但目前中小企业外包的发展并不成熟，人力资源外包的实施效果受到制约。因此，本文对中小企业人力资源外包现状进行探究，发现我国目前中小型企业人力资源发展存在的问题，就此提出一些对策。这对我国的经济发展具有重要的现实意义。

一、我国中小企业实行人力资源外包的好处

通常，一些中小企业并不会由自己全都管理人力资源方面的各项事务，会将其中的一部分委托给专业的人力资源外包公司。交给委托公司的一些事务都是招聘、考核、培训等非核心的人力资源管理方面的业务。这样做，一方面可以使公司内部从事人力资源管理的人员摆脱繁琐的工作，全身心地投入到更重要的工作中去，进而提高工作人员和整个公司的效率；另一方面，由于人力资源外包公司都是专业性的、有着丰富经验的公司，可以大大地提高办事效率，也会大大地降低公司的成本。 二、人力资源外包的内容 （一）企业员工招聘外包

企业员工招聘就是将员工招聘方面的工作全都交给人力资源服务机构。我国是一个人口大国，人力资源相当丰富，劳动力自然不会缺乏，但是在现实生活中，企业想找到合适的劳动力并没有想象得那么容易。因此，社会人力资源管理机构就为众多企业提供了帮助。招聘外包主