《人员测评理论与方法》复习题XXXX

79、人员测评的基础性作用表现的两个层面p1 80、古代中国的测评思想与方法（p20） 81、人员测评基本原理P25 82、人员测评的基本原则P27 83、人员测评的基本类型P31 84、选拔性测评的特点P32

85、配置性测评的目的和特点P34 86、开发性测评的特点P36 87、鉴定性测评的特点P37

88、测评指标体系的设计原则P54

89、人员测评体系的设计步骤的两种思路P55 90、指标体系设计应该注意的问题P55

91、构建测评体系的基本方法中个案研究法P58 92、测评标准的建构应遵循以下原则P87 93、人才测评标准体系的编制程序P89 94、目标管理标准的编制方法P93 95、测评量表的特征P96

96、编制量表一般遵循以下程序P97 97、人格的主要特性P119 98、自陈量表测定法P121 99、投射测验的特点P123 100、面试法的特点P176 101、面试法分类P177 102、面试的提问方式P179 103、面试题目的题型P185 104、评价中心法P191

105、评价中心法的特点P191 106、评价中心法的主要形式P194 107、关键事件法P211

108、行为锚定评价量表法P211 109、职务权重相加法的特点P225 110、测评误差的调整分类和原则P225

111、人才测评管理信息系统具有以下功能P239 112、人员测评管理信息系统的设计特点P240 113、人员测评管理信息系统的设计原则P242 114、素质测评的含义 115、相关分析的含义

116、无领导小组讨论的含义 117、隶属度标准的含义 118、管理游戏的含义 119、人员测评的含义 120、结构化面试的含义 121、自陈量表测定法的含义 122、能力倾向的含义

123、人才测评管理信息系统的系统分析的含义 124、测评指导语的含义 125、关键事件法的含义

126、效标的含义 127、绩效的含义

128、行为锚定评价量表法的含义 129、测评效度的含义 130、测评量表的含义 131、次数分布分析的含义 132、绩效评估的含义

三、简单论述

1、简述评价中心的优点。 2、简述5种绩效分析方法。

3、简述普通能力倾向成套测验（GABT）的测验程序。 4、简述人格的主要特征。 5、简述信息管理工作内容。 6、简述绩效的含义和表现形式。 7、简述奥尔波特的特质理论。 8、简述人员测评的实施程序。 9、简述能力倾向测验的作用。 10、简述自陈式量表法的特点。 11、简述4种确定指标权重的方法。 12、简述人才测评标准体系的编制程序。 13、简述评价中心法的特点。

14、简述人才测评管理信息系统的开发设计步骤。 15、简述影响测评信度的因素有哪些？ 16、简述人员测评标准通常包括的几个要素

四、综合运用

1、在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？ 2、在实际工作中如何规范人员测评活动？ 3、怎样设计面试？ 4、怎样实施人员测评？

5、测评标准中评语编写技巧。

6、怎样使用无领导小组讨论这种面试形式？ 7、怎样设计好人才测评管理信息系统？ 8、怎样建构科学的测评标准体系？

《人员测评理论与方法》复习题

一、识记

1、世界上第一个具有应用价值的心理测验是什么测验？ 2、20世纪中叶，提出离差智商概念的心理学家是谁？ 3、编制世界上第一个标准化的人格问卷的心理学家是谁？ 4、在中国最早提出人才测评的观察原则的是谁？

5、在北京大学建立了中国第一个心理学实验室的是谁？ 6、测评的效度是指什么？ 7、测评的信度是指什么？

8、常用来分析一组测评数据集中趋势的常用指标是什么？

9、两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为多少？ 10、度量离中趋势的常用指标是什么？ 11、重测信度又称什么信度？ 12、效标关联效度又称效度？

13、最早提出特质概念的心理学家是谁？ 14、提出人格三维学说的心理学家是谁？

15、卡特尔16种个性因素测验适用于哪些人群？

16、美国明尼苏达大学教授郝兹威和莫利金什么时候编制了多相人格测验？ 17、序列性面试，也叫什么面试？ 18、蓝中练习也叫什么？

19、对管理人员、专业技术人员等从事工作独立性强的人员考评，一般适合采用的什么 方法？

20、在本质上与考查表法相接近的绩效考评方法是什么？

21、将评价量表法与关键事件法相结合的绩效考评方法叫什么？ 22、混合标准量表的简称是什么？ 23、提出混合标准量表法的学者是谁？

24、对某一被测评对象进行测评，其测评人员数量应为多少？ 25、人员测评过程的核心是什么？

26、谁提出了 “消费生产出生产者的素质”的论述 27、按照测评主体划分的测评类别有哪些？

28、对工作人员的工作业绩方面进行测评价，其主要测评的方面是什么？ 29、 “评价中心法”测评的是被测人员的哪些素质？

30、在编制指标标准等级要使度量等差均衡，格调一致、比例协调需要遵循的原则是什 么？

31、量表式标准通常分为几个等级？

32、既可以反映来自施测人员和被测人员的人为干扰，也可以反映测评方法本身质量问题干扰的是哪种信度？

33、通过让被测评者在现场完成一项任务来考察被试者综合素质特征的题型是什么题型？ 34、提出 “人的素质是人的一切社会关系的总和”的谁？ 35、素质测评最直接的功能是什么？

36、测验受测者在未来工作中的胜任能力是测验？

37、重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是设计？

38、具有以岗位或上级的要求为准则的特点，把考核制与责任制结合起来的是标准？ 39、在卡氏16种人格因素中的兴奋因素项目的低分者特征是什么？ 40、创造力强的人格特征是什么？

41、综合多种已有信息并导出一种结论的思维过程是思维？

42、在面试过程中应聘人表示出对原单位工作很满意，而又急于调动工作，主考官针对这一对矛盾 进行质询属于什么形式得提问？

43、在行动上有紧迫感，不靠上级压力，一切以工作为重表现出来的是一个人得什么特征？

43、素质的特征

44、素质测评具的功能 45、绩效的特征

46、人员测评的基本原则 47、绩效分析方法的类型

48、按测评标准划分，人员测评的类型

49、按测评技术与手段划分，人员测评的类型

50、按测评结果划分，人员测评价的类型 51、按测评目的与用途划分，人员测评的类型 51、选拔性测评操作与运用的基本原则 52、配置性测评具有的特点 53、开发性测评的特点 54、人员测评的基本原理 55、选拔性测评的特点

56、在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则 57、能力结构的内容

58、设计测评指标体系的原则 59、人员测评指标设计的程序 60、构建测评指标体系的基本方法 61、测评指标体系的设计原则

62、根据测评手段分类，人员测评标准的类别 63、根据测评尺度分类，人员测评标准的类别

64、根据测评标准的性质分类，人员测评标准的类别 65、根据测评标准的形态分类，人员测评标准的类别 66、测评量表具有的特征 67、人格的主要特征

68、按照面试的内容结构化程度，面试法的类型 69、面试的提问方式的类型 70、面试的通用要素 71、连串性提问的目的 72、假设性提问的目的

73、按照测评目的与用途划分，人员测评的类型 74、开发性测评的特点

75、专家调查法的主要形式

76、通常用于人员测评的心理测验 77、“大五”人格理论关于人格结构的维度 78、中国古代人事测评的主要方 79、确定测评指标权重采用的方法 80、设计测评指标体系的原则 81、按照测评结果划分的测评类别 82、现代人员测评的功能 83、鉴定性测评的原则 84、面试的类型

85、评价中心采用的主要技术 86、与工作标准相比的考评方法 87、面试的实施一般的程序 88、判断推理测验的题型 二、理解

1、素质测评的含义 2、相关分析的含义

3、无领导小组讨论的含义 4、隶属度标准的含义 5、管理游戏的含义 6、人员测评的含义

7、结构化面试的含义 8、自陈量表测定法的含义 9、能力倾向的含义

10、人才测评管理信息系统的系统分析的含义 11、测评指导语的含义 12、关键事件法的含义 13、效标的含义 14、绩效的含义

15、行为锚定评价量表法的含义 16、测评效度的含义 17、测评量表的含义 18、次数分布分析的含义 19、绩效评估的含义 三、简单论述

1、简述评价中心的优点。 2、简述5种绩效分析方法。

3、简述普通能力倾向成套测验（GABT）的测验程序。 4、简述人格的主要特征。 5、简述信息管理工作内容。 6、简述绩效的含义和表现形式。 7、简述奥尔波特的特质理论。 8、简述人员测评的实施程序。 9、简述能力倾向测验的作用。 10、简述自陈式量表法的特点。 11、简述4种确定指标权重的方法。 12、简述人才测评标准体系的编制程序。 13、简述评价中心法的特点。

14、简述人才测评管理信息系统的开发设计步骤。 15、简述影响测评信度的因素有哪些？ 16、简述人员测评标准通常包括的几个要素

四、综合论述

1、在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？ 2、在实际工作中如何规范人员测评活动？ 3、怎样设计面试？ 4、怎样实施人员测评？

5、测评标准中评语编写技巧。

6、怎样使用无领导小组讨论这种面试形式？ 7、怎样设计好人才测评管理信息系统？ 8、怎样建构科学的测评标准体系？