EHS管理体系基础知识宣传资料 

EHS管理体系基础知识宣传资料

1 e' i1U' w8o, O+m# H$o6 | \一、EHS管理体系

EHS管理体系是根据ISO14001:2004 idt GB/T24001-2004环境（Enviroment）管理体系标准和OHSAS18001：1999 idt GB/T28001-2001职业健康安全(Health and Safety)管理体系标准建立的，它是时代电气公司环境和职业健康安全两大管理体系整合后的简称。

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二、时代电气公司EHS管理体系方针： 0 |3 c6B2 E2L5 d!

秉承尊重员工、保护环境的理念，将安全环保理念渗入到公司所有生产经营活动，追求无污染、无灾害，

保障公司员工合法利益，塑造公司良好社会形象，追求公司可持续性发展。

方针说明： ) j% k(v6 i&P: W

1、EHS管理覆盖公司生产经营全过程，实施科学规范管理，追求从满足所有适用法律法规要

求到超越所有适用法律法规要求的跨越； ) b8 l1b# [-b+ l(q7 e+

2、在设计、生产及公司运营过程中全面导入绿色环保、健康安全理念，以预防为主，系统地识别和控制潜在环境风险及危害因素，杜绝环境污染、职业病及工伤事故的发生；

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* o- x&A* f8|* ]3、持续宣传培训，塑造公司全员EHS文化，提升员工EHS素质和责任感；

6 p1 @( [' A\、保护和增强全员安全和健康，营造舒适工作环境，实行行之有效的职业健康管理；

5、积极降低能资源消耗，持续推行清洁生产；

6、健全公司应急预案体系，组织培训演习，最大限度减少因事故发生造成的人员伤亡、财产

损失；

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9G-e/@)Z7、建立持续改进的EHS目标，定期进行内部审核和管理评审，不断监测和改进EHS绩效；8、坚持“以人为本、保护环境”，塑造公司良好社会形象，追求公司可持续性发展。

三、EHS管理体系运行基础

3 B7 N; }! `)1 O* Y$K# [%[\模型是管理体系的运行基础。一个组织的活动可分为：计划（PLAN）、行动（DO）、检查（CHECK）、改进（ACT）四个相互联系的环节。

四、建立EHS管理体系的目的、作用和意义

EHS管理体系是指保障职工在职业活动过程中的安全与健康、保护环境为目的，在工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施，它要求组织在实施EHS管理体系时始终保持持续改进意识，对体系不断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职业病、环境污染及其他损失的目标。

通过建立EHS管理体系，推动了环境和职业健康安全法规和制度的贯彻执行；使公司的环境和职业健康安全管理由被动变主动行为，促进EHS管理水平的提高；消除贸易壁垒和加入WTO后的绿色壁垒。

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五、相关EHS术语

& y- h9 w# h(u- Y(: ]4 m5K# \\*x+ R11、危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

2、重大危险源：指组织通过危险评价，确定的不可容许或不可接受的危险。3、职业健康安全：即影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的

条件和因素。

4、事故：造成了死亡、疾病、伤害、损坏及工业污染等其他损失的意外情况。

5、环境影响：全部或是部分地由组织的活动、产品或服务给环境造成的，任何有害或有益的变化。

6、环境因素：一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。

7、污染预防：旨在防止、减少或控制污染的各种过程、操作惯例、材料或产品的应用，可包括再循环、处

理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料替代等。

8、不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤

害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。 & x/ X&B' O9I4 n6

9、目标：组织在EHS绩效方面所要达到的目的。

10、四不放过：事故原因未查清不放过、事故责任者和群众未受到教育不放过、防范措施未制定不放过、

责任者未受到处理不放过。

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11、三同时：新建、改建、扩建技术改造和引进工程项目，其职业安全健康设施必须与主体工程同时设计、

同时施工、同时投产使用。

12、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物

质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

13、清洁生产：是对生产过程和产品实施综合防治战略，以减少对人类和环境的风险，对生产过程，包括节约原材料和能源，革除有毒原材料，减少所排放物的排污量和毒性；对产品来说，则要减少从原材料到

最终处理的产品的整个生命期对人类和环境的影响。 0 ^, R9[- w(A% W+ ~! \\- i

14、员工代表：指工会代表，即由工会或其成员指定的或推选的代表；或选举代表，即依照国家法律法规

或集体决议，由员工自由选举的代表。 ' n, K#@3 E%p, X(

5 ?! D&a6 i1C7 H.q. g'15、绩效：用人单位根据EHS方针和目标，在控制和消除EHS风险方面所取得的可测量的结果。

六、体系要素及其特点 4.2 EHS方针 4.3策划

4.3.1对环境因素/危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 4.3.2法规及其它要求

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4.3.3目标、指标、管理方案 4.4实施和运行

6 E9 r( k- K/ s3G5 j3n7 `; c* ]\& g$ V2T5 ^(R3 O 4.4.1结构和职责 4.4.2培训、意识和能力 : b1 O5 r5 `$Q2 L 4.4.3协商和沟通 4.4.4文件

7 n; h7 G- F\4.4.5文件和资料控制 4.4.6运行控制 \4.5检查和纠正措施 ) p6 x\4.5.1绩效测量和监视 4.5.2合规性评价 q$ Y' f4}2 w&B- j$

4.5.3事故、事件、不符合纠正预防措施 4.5.4记录与记录管理 4.5.5内部审核

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