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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
考核日期 ： 考核 序号 KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 评分 权重 得分 KPI 标准 每发现一次不根据生产批 指根据生产人员提供的生产批 保证物料领取的 次号及数量，制作生产批 限额领料单 100分 1 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配 30% 合理性 次配料的限额领料单的扣 料的限额领料单 10分 岗位：出库制单员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 2 退货业务处理 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 保证退货业务合 出入库单据 每出现一次错误扣10分 100分 拨单, 其他入库单制单；根据 理有序的进行 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 30% 3 制单 指包装物、说明书、表格领料 出入库单据 单制单；焊接配件领料制单、 中试机制单 保证账目清晰明 每出现一次错误扣10分 100分 确 20% 4 报表 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐 上级反馈 保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 门对帐的扣10分 确 20% 被考核人：
综合得分 审核人：
考核人：
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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员 指标类型：硬性指标 序 KPI说明 信息来源 KPI 号 指管理发货组的相关事 检查监督 1 管理发货组事务 物 考核日期 ： 考核 考核目的 计算方式 评分 权重 得分 标准 加强发货组的 每出现一次对发货组遇到的问题 100分 管理 不管理的扣10分 考核周期：月度 2 日常工作处理 指对人员安排、现场管 理、工作质量、包装外 观负责 现场检查 每发现一次不管理现场工作的扣 加强工作质量 100分 10分 3 数据统计 指统计出口数据 出口专管员 保证信息的准 每发现一次不按时统计或统计错 100分 确及时 误出口数据的扣10分 4 物流管理 指物流协调 货物迟交导致机构投诉 保证货物流通 顺畅 每发现一次协调不畅的扣10分 100分 综合得分 考核人：
被考核人： 审核人：
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济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：文件管理与统计 序 KPI 号 指标类型：硬性指标 KPI说明 考核周期：月度 考核目的 信息来源 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 1 指制造中心技术资料的发放 制造中心技术 、更改、回收、作废管理及 资料 相应记录 供应、生产、仓库、 保证信息流通的及时 质检人员的反馈 、准确、安全 40% 每出现一次错误扣10分 100分 每发现一次检验记录做 指汇总每月质量记录及时 总公司品质管理部 保证检验记录的准确 不好不能及时上报总公 100分 2 检验记录汇总 司的扣10分 10% 3 质量事故汇总 指对发生的质量事故做好汇 生产、仓库、商务、 保证质量事故信息的 总 质检人员的反馈 清晰明了 每发现一次对质检人员 提供的质量事故信息不 100分 汇总的扣10分 20% 4 工资核算 每发现一次不及时核算 保证公司人员工资下 指对质检部计件工资的核算 财务反馈、员工反馈 工资的或核算不准确的 100分 发的及时性 扣10分 20% 5 临时任务 指领导安排的临时性任务 上级反馈 保证公司各项工作的 每出现一次不积极完成 100分 顺利进行 临时任务的扣100分 10% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：
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