公司薪酬管理手册

薪酬管理手册

员工如对结果仍不满意，可向分管领导申诉，并抄送人力资源部部长，待调查完毕后，人力资源部部长向员工反馈调查结果。对人力资源部部长的申诉报总经理。

申诉调查和结果反馈应在接获申诉书后30天内完成。 申诉书、调查结果和报告由调查部门保管其记录并存档。

表15 员工申述表

申诉人姓名 申诉事项 部门 岗位 （ ）考核 （ ）薪资、福利 （ ）其它 申诉日期 申诉内容 接待人

表16 员工申诉处理记录表

申诉人姓名 申诉事项 申诉内容 面谈时间 部门 岗位 （ ）考核 （ ）薪资、福利 （ ）其它 接待人 处理记录问题简要描述： 调查情况: 第37页，共39页

薪酬管理手册

建议解决方案： 协调结果： 经办人: 备 注： （十）保密规定及其它

员工对本人领取的薪酬负保密责任，不能任意公开或讨论自己的薪酬；员工在任何情况、场合下不能打听别人的薪酬，不能讨论、询问、传播、公开他人的薪酬；员工可以清楚的知道公司薪酬构成和核算的方法，但员工不能把公司薪酬体系传播到外界；在个人薪酬分配、核算方面若有疑问请直接向人力资源部人资专员咨询；若有员工讨论、询问、传播或公开别人的薪酬，经双方当事人和第三方确认确有此事，将从本人月薪酬中扣除20%金额支付给对方作为处罚。部门经理有权知晓本部门员工的薪酬情况。若需跨部门了解某一岗位薪酬，需向人力资源部部长提出书面申请，由人力资源部部长酌情决定。

临时工等工作人员待遇，按公司规定办理。

有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： ? 个人收入所得税按国家规定由员工承担，公司按有关规定代扣代缴； ? 代扣代缴员工个人负担的社会保险费； ? 扣除依法赔偿给公司的费用；

? 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； ? 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第四章 附则

公司人力资源部负责本制度的制定、解释、修改、发布及执行情况的监督。

本手册经公司审议、职代会通过、董事会薪酬绩效委员会审定后，自 年 月 日起试行。

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薪酬管理手册

附件一、 《公司岗位任职资格评级及薪档确定方案》 附件二、 《公司销售提成测算》

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