(正式)关于学校教职工奖励性绩效工资分配方案

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思南县唐乔初级中学

教职工奖励性绩效工资分配方案

为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，用好用活奖励性绩工资，根据中央、省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配方案。

本《方案》适用于学校对教职工每年上半年绩效、下半年绩效和年终政府奖励性绩效的考核；上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核，下半年绩效考核用下半年工作和成绩进行考核，年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分+下半年考核得分的平均分进行考核计算；考核总分为100分，分为四个部分：出勤部分15%+工作量25%+工作业绩60%+扣分部分。

一、出勤

出勤的考核总分为100分，除法定婚假(再婚的按事假计)、产假、丧假和患麻风病、精神病、癌症病、传染性疾病等重大疾病外，其他请假按下列规定扣绩效考核分。 （一）病假。生病住院可以请病假，但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清单，否则将不作为病假处理。正常住院病人请假，两个月以内的不扣绩效考核分，超出两个月的，从第三个月起，每天扣1分；

（二）事假。因事请假，从请假的第一天起，每天扣除绩效考核分2分；（父母、岳父母、配偶、子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分，一周以上按每天扣除绩效考核分2分执行）

（三）旷工：旷课一节扣5分，旷工5天以内（不含5天的）每天扣除绩效考核分20分，旷工5至14天的，所有绩效考核分为零，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，直接解除聘用合同。

（四）其他迟到、早退、缺旷等缺勤情况：升旗、集会、体育大课间及其它活动迟到、早退10分钟以内的每次扣1分；迟到或早退10分钟以上（不含10分钟）按每次扣2分计。

（五）以上几款中法定婚假、产假、丧假、公假的代课由自己调课，代课教师按每节2分加分。请事假的由自己调课，销假后自己还代课教师的课。

二、工作量

教师的平均工作量的总分为100分，校长、副校长、中层干部（以教育局任命文件认定）、团委书记、学校的报帐人员、工会主席等按下列规定进行计算。

（一）教师的满工作量标准分100分，超工作量的按所超工作量占标准工作量的比例来进行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分；

（二）学校校长不兼课为满工作量；

（三）学校副校长按满工作量的80%计算工作量； （四）学校中层干部60%、团委书记50%、工会主席50%、托管下食堂管理人员40%、学校报账员60%，按满工作量的相应比例计算工作量；

（五）学校男教师年满57周岁、女教师年满52周岁（以教育局的档案年龄为准），上所任学科12节视为满工作量；男教师年满55周岁、女教师年满50周岁上所任学科14节视为满工作量，超工作量仍然要18节以上。

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（六）工作量核定及计算办法：

1、平均工作量=学校总课时（含折合工作量）/所拔绩效工资教师人数（学区工作人员除外）。

2、经学校校务会讨论并计算学校平均工作量核定为18节；达16节的视为满工作量；多于18节的定为超工作量；少于16节的定为不满工作量；

3、工作量得分计算公式： ①、满工作量=100分

②、超工作量=100+[（个人周实际工作量-18）/18]*200 ③、不足工作量=100-[（16-个人周实际工作量）/18]*200 5、学科权重核定：义务教育阶段，所有学科权重为1课时； 6、根据学校实际，相关岗位工作量核定： 岗 位 班主任 教务人员、办公室人员、政教人员、总务处人员 团委副书记 团委成员 教研组长 工会副主席 工会成员 早读 三、工作业绩 工作业绩的考核总分为100分，工作业绩的考核分将作为教师的奖励性绩效工作的发放、评先评优和教师职称评聘的主要依据。工作业绩分为学期考试成绩、教学业绩。 （一）学期考试成绩 中学教师的学期考试成绩占工作业绩的70%。 项 目 工作效果指标 可编辑

周工作量 3课时 4课时 2课时 1课时 2课时 2课时 1课时 每天为1课时 岗 位 周工作量 物理实验室管理 8课时 化学实验室管理 6课时 生物实验室管理 4课时 音体美地理仪器室管理 图书管理 电教、（远教）人员 学籍管理员 社团活动 3课时 5课时 10课时 5课时 周课时由教导通过方案处核定 扣分情况 精品

统考1、实验班：政史语数英理化科基础分=试卷总分人平的45%，音体美地生科基础分=试卷总分的35%） 成绩2、平行班：政语史科基础分=试卷总分的25%，人平不达基础分，每达基音体美数理化英地生科基础分=试卷总分的20% 降低一个百分点扣础分 （30分） 1、共设六种绩效等级,各等级绩效分分别为: 等级 教学 考试 成绩 （70一等 绩效40 分 一等绩效：人平成绩第1名或与第1名人平分差≦2分 统考二等绩效：人平成绩与第1名分差≦3分 成绩四等绩效：人平成绩与第1名分差≦9分 （40五等绩效：人平成绩与第1名分差≦12分 分） 六等绩效：人平成绩与第1名分差>15分 2、计算办法: (1)各班以98%(四舍五入)的人数进行教学成绩的评比计算. (2)先算出个人所任各学科的课时占本人总课时的分别比例,然后对应算出各学科教学成绩应占总成绩的比例. （二）教学业绩30% 教学业绩以《教师教学质量评估指标体系》作为参考，结合本校实际，制定本考核方案来用于对教师的考核。学校校长的工作业绩报教育局审核。 项目 评价要素 权重积可编辑

1分。 二等 37 三等 四等 五等 六等 34 31 28 25 分） 人平三等绩效：人平成绩与第1名分差≦6分 指标分值 考核分 精品

分 1、按时参加教研活动，并完成教研任务的得满分。 教科研工作 22、未参加或缺勤的参照本方案前面的“考0 勤”项扣分。 3、未完成工作任务的参照本方案后面的“四、扣分”项（1）款扣分。 1、参加教育主管部门组织的优质课、教具制作竞赛、辅导学生竞赛获辅导教师奖，教学业绩（30分） 教科研获奖 10 国家级一等4分/次，国家级二等、省一等3分/次，国家级三等、省二等、地一等2.5分/次，省三等、地二等、县一等2分/次，地三等、县二等、乡（镇）一等1.5分/次，县三等、乡（镇）二等、校一等1分/次。 2、在教育主管部门公开发行刊物发表或获奖的本专业论文、专著，国家级4分/次，省级3分/次，地级2分/次，县级1.5分/次，乡（镇）级1分/次。（以上1、2款必须以上级主管部门的文件为准，其它的论文发表或获奖、辅导奖、学科竞赛奖等一律不能加分；同一次活动取最高奖计入，不能累计计分，两项累计最高分为10分） 四、扣分部分： 1、没履行岗位职责和不能履行岗位职责，实行在该项中扣分。 项目 岗位职责目标 违者 扣 分 教案齐全、规范，切合教学实际（教案检查达“基常备课认真，规本合格”以上）学校检查时无缺备现象的，体育科上课应有1分/每次 与教案和点名册 教抓好组织教学、管好课堂纪律，学生无违纪或打瞌睡现象，0.2-1分/每次 可编辑

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研教学秩序井然 30分 作业布置与批改达学校规定标准（语、数、外、物、化科为30次，作文6次，文综10次） 按时上交各种资料（按学校上交资料制度执行） 标 2、因本人工作失职失误造成安全责任事故，一般责任事故每次酌情扣10-20分，重大责任事故扣除全学期奖励性绩效工资； 3、工作不尽职尽责发生教学责任事故，根据《思南县教学责任事故认定办法》认定其责任大小，酌情扣5—20分，造成严重社会影响的扣除全学期奖励性绩效工资； 4、受党政纪律处分的按通报批评或戒勉谈话每次扣5分、警告处分每次扣10分，记过或党内严重警告处分的每次扣20分，受降低岗位等级或者撤职或撤销党内外职务及以上处分的扣除全学期奖励性绩效工资；受司法机关立案尚未终结的缓发奖励性绩效工资；有其他纪律规定的按相关规定执行。 五、学校根据上述指导意见结合学校实际情况制定学校教师奖励性绩效工资发放方案，报教育局批准备案后从2016年春季学期开始实施。 思南县唐乔初级中学 二零一六年三月十四日

1分/每次 0.5分/每次 积极参加校本培训和教研活动，完成校本培训与教研相关指0.5分/每次 可编辑