募计划
5、 各地人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠 道的建
立：根据人力需求从各渠道进行招聘
6、 审核员工考勤、考核、工资、奖惩、晋升、降级、离职、解聘、调配等 7、 各类人事行政表单流程制定、修订及审核
8、 员工的暂住证、保险、流动人员计划生育证及薪金管理监督落实等工作 9、 处理员工投诉及负责人事关系协调
10、 后勤工作的监督与执行、公司文娱活动的组织开展工作
二、 培训主管的工作职责
1、 培训计划编排与实施，新进员工及在职人员培训、规划及督导执行 2、 对公司员工的考核、激励机制进行规划与修订 3、 新进人员的试用跟进及转正事宜 4、 协助经理处理I」常事务
5、 负责监管执行各项人事制度，并向经理汇报 6、 起草人事部门相关文件 7、 检查各分店后勤工作
8、 协调各部门关系并及时上报经理
三、 人事主管职责 （-）责任
1、 协助经理具体实施人事培训、招聘、考核的计划执行。 2、 协助经理进行F1常行政人事部工作处理。 3、 负责对员工考勤的检査审核。
4、 办理员工请假、入职、离职手续转正升职手续。 5、 完成经理交办的其他工作。
（二）工作要求
1、 按行政管理规程人事管理规则处理日常工作。 2、 日常人事招聘及人事手续办理。 3、 检查各部门员工落实公司规章制度情况。 4、 定期向部门经理汇报工作。 5、 审核每月各部门的排班表。
四、 人事文员职责 （-＞责任
1、 负责公司行政人事部的文件及资料打印。 2、 人事档案资料的电脑化的管理。 3、 每月、周人事报表的制作与打印。 4、 公司文件打印资料的控制与管理。
5、 公司各种文件的存盘与保密。
6、 协助人事主管或经理处理日常行政人事工作。7、 负责公司人员档案的建立与管理。 8、 办理员工入离职手续及工牌。 9、 完成上司交待的其他工作。
（二）日常工作要求
1、 清理各种打印文件资料，按先后秩序或轻重缓急计划打印。 2、 对电脑存盘文件进行分类归档，删除作废文件。 3、 对受控文件实行加密码保存。
4、 对受控文件的复印严格控制、非经主管部门经理级审批不得复印。 5、 禁止私人复印资料。对打印和复印进行登记o 6、 收集各人废纸，草稿打印用反面，尽量降低成本。 7、 按要求打印制作每周、月人事报表。 8、 每日对人事变动在电脑资料中予以变动。 9、 办理有关人事日常工作手续。 10、 定期向上司汇报、请示工作。
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