【研究生就业问题分析与对策】研究生就业问题

【研究生就业问题分析与对策】研究生就业问题

【研究生就业问题分析与对策】研究生就业问题

摘 要: 二十一世纪的竞争归根到底是人才的竞争,而研究生作为我国培养的高层次人才,其就业情况越来越受到社会各界的关注。本文从研究生就业的现状出发,分析了研究生就业存在的问题,提出了解决研究生就业难问题的对策。 关键词: 研究生就业 现状 问题 对策

进入二十一世纪,我国经济飞速发展,企业间的竞争日益激励,尤其是在我国加入WTO以后,大量外国企业不断涌入,同我国企业一起竞争有限的国内市场。这些企业间的竞争主要体现在高新技术上的竞争,而高新技术的竞争归根到底是人才的竞争,因为人才是社会进步和经济发展的重要资源,而研究生作为我国培养的高层次人才,其就业情况越来越受到社会各界的关注。 一、研究生就业现状

谈起研究生就业,如果光从就业率上看,就业形势相对来说还算良好。据20XX―20XX年全国研究生一次性就业率的统计数据显示,3年的全国研究生平均就业率为93.2%,20XX年就业率为93%,这说明目前研究生就业率普遍较高,一般不存在就业难的问题。但如果从供需比上来看,研究生的就业优势却在明显下降。据统计,20XX年,研究生的全国供需比可达1∶4以上,而20XX年仅约为1∶2.6,由此可见,研究生的就业优势正在逐渐丧失。

而且从20XX年我国开始实施大规模的研究生扩招计划。据教育部公布,截至20XX年,研究生扩招年递增的速度平均超过26.9%,增幅较大。且由于研究生教育改革,有的高校将研究生教育从三年制的培养模式改为两年制,这就可能造成20XX、20XX两级学生同时就业,这无形中又扩大了下一年研究生就业人数,20XX年,我国将迎来扩招后的首批研究生就业。但从以上情况看来,研究生就业并不比本科生就业轻松。“研究生就业遭遇尴尬”、“皇帝的女儿也愁嫁”这样标题的文章近年也纷纷出现在各大报纸杂志上。 二、研究生就业存在的问题 (一)对工作的期望值偏高。

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在大多数人眼中,研究生应该是职场上的香饽饽,甚至有人将其形象地比喻为“皇帝的女儿”。在这种观念的主导下,学生们纷纷加入庞大的考研大军,为了将来能够找到一个满意的工作而拼命考研。基于研究生阶段付出的教育成本和在专业方面取得的一些研究成果,大多数研究生在选择就业时普遍认为自己应该有更高的起点,对工作的期望值偏高。

研究生就业期望值过高的一个表现是他们对就业地区的期望值高。一份对研究生的问卷调查显示,研究生心目中最理想的就业地区依次为上海、深圳、杭州、北京,选择这些地区的比例分别约为38%、21%、18%、17%。

这几个经济发达的大城市,长期以来在吸纳人才方面占据着极大的优势,很多毕业生都抱有类似“宁要北京一张床,不要外地一栋房”的观点。而那些较落后地区,尤其是条件比较艰苦的西北地区人才极度缺乏。

研究生就业期望值过高的另一个表现是对薪酬的期望过高。据《解放日报》报道,有调查显示,研究生中48%的人对薪水的期望值是3000―5000元,38%的人对薪水的期望值是5000―8000元,14%期望值为8000以上。 (二)年龄、性别、专业等问题也限制着研究生的就业选择。

年龄门槛、性别歧视、专业“冷门”等就业瓶颈让不少毕业生在应聘过程中遭遇“滑铁卢”。按正常的入学年龄,本科毕业以后直接读研的研究生毕业时年龄大概在26岁左右,而那些工作几年后再考研的毕业时的平均年龄更大。用人单位普遍认为较大年龄层的人缺乏可塑性,所以对其需求性较小。

而且很多女性毕业生由于其年龄层恰恰处于结婚和生育的高峰期,常常需要分心照顾家庭,难以全身心地投入工作。用人单位在招聘这部分求职毕业生时也会有所顾忌。

此外,毕业生所学专业对就业也有较大影响。从20XX年反馈的就业行情来看,通信、建筑、管理等专业的研究生比较“抢手”;一些工程技术类和行业特点比较明显的专业就业率也比较高,而文科毕业生就业相对于理工科学生就比较难。 (三)用人单位设置就业门槛。

就目前的职场来看,用人单位为迅速取得新人,追求“精英中的精英”。研究生作为高学历群体,相对于本科生来说,可以算是“精英”了。但由于近几年研究生的供给相对增加,现在的用人单位在招聘时的选择余地也就大了,不再像以前

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那样只重视学历,而更看重经验。因为企业如果招聘到有工作经验的毕业生既可以获得优秀的人才,还可以减少岗前培训费用,起到转移部分企业成本的作用。在这样的诱因引导之下,各用人单位没有理由不这么做。但这一招聘条件的提出,却大大提高了研究生的就业门槛。对大多数研究生来说,经验无疑是其就业的软肋。虽然研究生中有一部分是工作几年后再选择考研的,已经积累了一部分工作经验,但这部分人毕竟还是少数,绝大部分毕业生没有参加过社会实践,属于初次就业者。这一门槛的设置,对如今的研究生就业来说无疑是雪上加霜。 (四)我国教育体制上存在缺陷。

研究生遭受就业难题,也向目前的研究生教育体制敲响了警钟。从20XX年起,国家开始实行了研究生扩招计划。随着研究生规模的逐年扩大,学位点审批权也逐渐下放,那些放在以前本不具有培养研究生能力的高校由于政策的放松也相应获得培养研究生的权利。随之研究生的培养质量出现了较为明显的下降。一方面,学校的师资、科研设备、教学设施等没能跟上研究生的招生规模,另一方面,研究生扩招以后,导师队伍的建设没有相应地加强。以前一位导师带二、三名研究生,而现在一般一位导师带七、八名,甚至十几名研究生。据报道,在黑龙江某高校,一位导师甚至带了三十八名研究生。研究生数量增加了,可导师队伍的建设却相对滞后,很大程度上造成了研究生培养质量的下降。此外,高校的专业设置、学科结构与社会需求之间存在着相当大的差距,学与用严重脱节,也造成了社会对研究生的评价大不如前。

三、解决研究生就业难问题的对策

研究生就业关系到国家未来的建设和发展,需要全社会来关注。研究生自身、各高校、用人单位应联合起来,针对以上存在的问题,着手解决就业难的问题。 (一)研究生方面。 1.准确定位,合理预期。

研究生在刚开始找工作时,对薪酬、就业区域等问题一定要有一个较准确的定位和合理的预期,应当认识到以下问题。

(1)理性看待报酬低问题。刚开始的报酬(起薪)低并不意味着这个单位的待遇低。起薪低一般有三种可能:一种是针对于实习期而言的,在试用期期间的工资较低,一旦成为正式职工,薪水会有较大的增长;一种是浮动工资制,如房地产销

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