工会廉政风险点排查、评定图

工会廉政风险点排查、评定表

编号： GH-005 单位名称 类 别 基层分会组织 拟文下发通知 工会 职权名称 职工文化体育活动 内部职权 承办部门 广泛征求意见 工会 队工会联系指导 基层分会上报参赛人员（作品）名单或活动结果 队级组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛 对获奖人员进行奖励 风险描述：○在表彰奖励搞好宣传并收集资料存档 奖品购臵过程中吃拿回扣。 编制部门 编制人 工 会 签发人 签发日期 注：☆为高风险；△为中风险；○为低风险。

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编号：GH-006 单位名称 类 别 风险描述：○符合条件 的隶属单位未按照《工 会法》要求，普遍建立工会组织。 工会 内部职权 职权名称 承办部门 队 工 会 工会组织建设与会员发展 工会 书面报告 风险描述：○建会单位会员入会率达不到规定要求。 选举结果 新建企业或新设立单位 ① 成 立 基层 工会 筹备 组织 ② 开展 吸划 宣传《工会章程》《工会法》组织 收分 发小 展组 会 员 ④ 着手 准 备 会 议 ⑤ 实 施 选 请 示 报 告 审 批 ⑦ 编制部门 工 会 编制人 注：☆为高风险；△为中风险；○为低风险。

③ 举 ⑥ 签发人 签发日期 工会廉政风险点排查、评定表

编号：GH-007 单位名称 类 别 工会 职权名称 职工诉求及劳动关系协调 内部职权 承办部门 工会 风险描述：○在接待过程中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理。 热情接访，认真做好职工来 访和反映问题登记。 查据相关政策或咨询相关职能部门，准确把握答复口径。 风险描述：△政策解释不准确、不全面，引发不必要的矛盾。 向诉求人进行政策解释和情绪引导。 风险描述：△工作粗糙，没耐心，激化诉求人情绪。 形成接访情况记录及时向领导汇报 经领导批示后，协同主管部门回复来访人 风险描述：△对诉求反映的情况不调查、不处理、不及时上报。 编制部门 工 会 签发人 签发日期 编制人 注：☆为高风险；△为中风险；○为低风险 工会廉政风险点排查、评定表

编号：GH-008 单位名称 类 别 工会 职权名称 劳模及先进生产者评选表彰 内部职权 承办部门 工会 工会发文 报队工会审核 确定评选人数及人员比例 名额分配各基层单位 基层推荐 风险描述：○不按照规定标准和程序推荐、申报个人或集体荣誉。 评选领导小组讨论确定推荐人员名单，经相关机构和党委认定 对表彰人员进行公示，接受群众监督 风险描述：○把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响。○接受可能影响公正执行的礼品、宴请以及娱乐活动等。○有重情面、轻原则的行为发生。 核实情况 最终确定表彰人员名单 报上级部门或召开表彰大会并下发表彰决定 落实相关待遇 编制部门 编制人 工 会 签发人 签发日期 注：☆为高风险；△为中风险；○为低风险。