新员工入职登记表

新员工入职登记表 员工编号：

姓 名 曾 用 名 民 族 政治面貌 身份证号码 户口类型 学 历 专 业 毕业学校 外语水平 计算机水平 宗教信仰 家庭住址 电话（家庭） 称 谓 家庭主要成员 紧急情况联系人 起止年月 学习简历 （按学习经历倒序填写） 在校任职/社会实践起止年月 姓 名 E-mail 城镇 □ 非城镇 □ 学 位 户口所在 （省） （市） （区）派出所 性 别 体 重 籍 贯 健康状况 出生日期 身 高 婚姻状况 血 型 年 月 日 cm 1寸近照 第二学位 第二专业/辅修专业 毕业时间 语种： 级别： 口语水平： 省（市、自治区） 市（区） 县 年龄 联系电话 就读学校、专业 主要经历（如担任职务、工作内容等） 手机 单位/职业/职务 毕（结、肆）业 /工作经历（填写主要经历） 在校期间获奖情况： 特长： 培训经历： 自我评价（包括性格、能力等）： 在公司的职业发展设想： 其他需要说明的情况：

填表人签名： 年 月 日

制度说明 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。