2019-2020 一 劳动法（C）卷
学年 学期
成教学院 拟题学院
人力资源专科 （系）:
课程考试试题 拟题人: （答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）
一、单项选择题（1-5题，每小题2分，共10分）
1．基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的：
A. 基本工资总额 B．计件工资总额 C．计时工资总额 D．劳动报酬总额
2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．公司会计 C．销售经理 D. 高级技术人员 3．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当：
A．按照当地最低工资标准确定 B．按照本单位平均工资确定
C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D．按照劳动者的实际工作情况确定
4．未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
A．基本医疗保险基金 B．用人单位 C．用人单位与本人一起 D．本人
5．根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下不是劳动合同的必备条款的是：
A．试用期 B．工作内容和工作地点 C．用人单位的法定代表人或者主要负责人 D. 工资
二、辨析题（1-5题，每小题3分，共15分，正确的打“√”，错误的打“×”，并对错误的给予改正）
1. 劳动合同被确认部分无效的，整个合同也可以不予执行。
2. 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
3. 用人单位的劳动规章制度由用人单位制定，劳动者必须严格遵守。 4. 劳动争议产生后，劳动者和用人单位若不能协商一致，可以直接到法院起诉。
5. 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
三、简答题（1-5小题，每题10分，共50分） 1. 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。 2. 简述用人单位的义务。
3. 简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。 4. 简述应当认定为工伤的情形。 5. 劳动争议的受案范围。
四、案例分析题（1-2小题，第1题16分，第2题9分，共25分）
1. 某煤矿招聘收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同，但职工需自行负担医疗费。（6）连续工作一年以上可以享受年休假，但不支付休假期间的工资。
请问：劳动合同签订过程和内容有哪些违反了劳动法？
2. 2014年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2014年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2014年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资3000元，另加提成。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2015年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某1000元工资。李某就此事与公司协商未果，2015年3月，李某解除了与公司的合同。2016年4月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。请问： （1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? （2）集体合同是否生效，为什么?
（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法?为什么 （4）人民法院应该如何处理?
相关推荐：
loading