人力资源开发与管理问题研究-人力资源会计论文-会计论文

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摘要：人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分，在

经过一代又一代人的不断探索之下，取得了很大的进步。进入21世纪以来，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视，人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节，也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步，但仍然存在一些问题，这些问题若不及时探索解决，将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因，一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此，本文就结合笔者的相关工作经验，针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展，从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率，为企业的良好发展助力。

关键词：人力资源开发管理人事管理经济学

人事管理经济学隶属于经济学范畴，确切说是一门更倾向于马克1.1人事管理经济学概念

1人事管理经济学和人力资源开发与管理的基本概念与联系

思主义经济学的学科，同时，其中还蕴含着一些古典经济学上的内容和常识。因此，人事管理经济学在 制度国家的人力资源管理工作中也更加适用一些。且人事管理经济学在研究内容与领域方面也更倾向于劳动经济和劳动关系这两项内容。

1.2人力资源开发与管理的概念

人力资源的开发与管理是人力资源工作当中基本的两个环节，也

是始终贯穿于人力资源工作过程中的两项内容。人力资源开发与管理分为人力资源规划、招聘、培训、考核以及劳动关系管理和薪酬管理六大模块。我国在人力资源的开发与管理方面的研究相较于西方国家来说要晚一些，但是最近这几年在该领域内的研究进展非常迅速，在实际工作当中也取得了一定的经验与成就。很多企业也越来越重视人力资源开发与管理工作，这为推动企业的进一步发展也起到了推动作用。

人力资源开发与管理同人事管理经济学之间的关系是相辅相成的，两者之间有着千丝万缕的联系。首先，作为一项具有经济学意义的学科，人事管理经济学在人力资源的开发与管理工作中具有重要的指导作用，因此，人事管理经济学在人力资源开发与管理工作的开展过程中具有重要指导意义，是人力资源开发与管理工作的指导思想。一旦人力资源开发与管理工作离开了人事管理经济学的指导，就会失去重1.3人力资源开发与管理同人事管理经济学的联系