公司管理制员工守则

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公司管理制度员工守那么

目录： ........................................P1 第一章总那么....................................P 第二章人事制度................................P 第三章员工出勤管理制度........................P 第四章员工请休假规度..........................P 第五章奖薪制度与员工福利......................P 第六章公司文化与气质..........................P 第七章公司的三大精神..........................P 第八章效劳规章................................P 第九章惩罚条例................................P 第十章员工功过奖惩赏罚制度....................P 第十一章会计制度................................P 第十二章修正条例................................P 第十三章总结....................................P

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公司制度

第一章总那么

第一条本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司员工守那么，员工在公司效劳期间均应遵行。

第二条本守那么适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。

第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守那么所制定之任何事项及条文内容，假设有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守那么修正条例中。

第四条公司员工守那么假设与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守那么管理制度为总那么，但假设特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。

第五条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先标准。

第六条员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须参加，并上从总经理下至一般员工。

第七条聘任员工合约制度与公司员工守那么，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原那么。

第八条本公司员工守那么列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到

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职或表现较差之员工皆应实施在职教育的根底。

第九条正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。

第十条本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。第十一条未在公司管理制度员工守那么上签名者，不得列为公司正职员工。第十二条本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。

第二章人事制度

第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，假设考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。第三条须办手续

第一项:填员工资料卡。

第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近1寸相片一张，经核对后发还正本。

第三项:请领新人手册，并实施在职学习。第四项:确认该部门之职务代理人。

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