人力资源管理系统需求规格的设计书

人力资源管理系统需求规格的设计方案

1.1 编写目的

本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。 1.2 参考资料

《人力资源管理系统需求规格说明书》

1

2 总体设计

2.1 需求规定

本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。

2.2 运行环境

软件运行环境

Windows 2000/XP/2003 Server操作系统； MS SQL Server 2000； Tomcat 5.0； Jdk 1.4；

硬件运行环境

Intel Pentium 2GHz或以上的CPU； 存512MB,建议使用1GB存； 硬盘至少有1GB可用空间；

CD-ROM驱动器；

2.3 系统部署图

用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。

2.4 基本设计概念和类图

: userjsp1jsp2ActionForm1ActionForm2ActionJavaBeanDAOHibernateDatabase1: Input Parameter2: Submit and get user Input3: Validate4: Transfer Input Data5: Build JavaBean6: Process Bussiness Logic7: Call DAO8: Call Hibernate9: Persistent Data10: Transfer Result Data11: Transfer Result Data12: Redirect other page

2.5 结构

编号 1. 1.1. 1.1.1. 1.1.2. 1.1.3. 1.1.4. 1.1.5. 1.1.6. 1.2. 1.2.1. 功能名称 企业架构管理 部门管理 创建部门 撤销部门 合并部门 调整部门 修改部门 浏览部门信息 岗位管理 设置岗位 对部门信息进行维护。 根据公司需要创建部门。 根据公司需要撤销部门。 根据公司需要将两个部门进行合并。 根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。 根据公司需要修改部门。 查看部门信息。 对部门所设置的岗位信息进行维护。 为指定的部门设置一个新的岗位。 功能描述 1.2.2. 1.2.3. 1.2.4. 1.2.5. 1.3. 1.3.1. 1.3.2. 1.3.3. 1.3.4. 1.4. 2. 2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3. 2.1.4. 2.2. 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4. 2.3. 2.3.1. 2.3.2. 2.3.3. 2.3.4. 3. 3.1. 3.1.1. 撤销岗位 调整岗位 修改岗位 浏览岗位信息 行政级别管理 创建级别 更改级别 撤消级别 浏览级别 企业架构展示 招聘管理 招聘信息发布 发布招聘信息 修改招聘信息 删除招聘信息 浏览招聘信息 应聘人员注册 浏览基本信息 填写基本信息 修改基本信息 删除基本信息 岗位申请 浏览申请 提出申请 修改申请 删除申请 人事档案维护 档案维护 基本信息维护 撤销指定部门的某一个岗位。 将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。 修改指定部门的某一个岗位。 查看岗位信息。 根据公司需要，设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑定。 根据公司需要添加行政级别。 根据公司需要更改行政级别。 根据公司需要撤消行政级别。 查看级别信息。 根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图 根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘。 发布公司招聘的信息。 修改招聘信息。 删除无效或过期的招聘信息。 查看公司发布的招聘信息 应聘人员基本信息的录入。（在进入面试前先填写《职位申请及面试评估表》）。 浏览应聘人员基本信息。 填写应聘人员基本信息。 修改应聘人员基本信息。 删除应聘人员基本信息。 根据公司提供的岗位信息进行申请。 浏览申请的岗位信息 确定要申请的岗位信息 修改申请的岗位信息 删除申请的岗位信息 对员工的个人档案进行维护。 对员工档案基本信息进行维护。 查看员工基本信息。 根据员工实际情况的变化录入基本信息。 根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。 根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。 根据需要对员工的家庭情况进行维护。 查看员工家庭情况。 根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案。 根据员工的家庭实际情况更新相关成员的档案。 3.1.1.1. 查看员工基本信息 3.1.1.2. 录入员工基本信息 3.1.1.3. 更新员工基本信息 3.1.1.4. 删除员工基本信息 3.1.2. 家庭档案维护 3.1.2.1. 查看员工家庭档案 3.1.2.2. 录入员工家庭档案 3.1.2.3. 更新员工家庭档案 3.1.2.4. 删除员工家庭档案 3.1.3. 学习档案维护 3.1.3.1. 查看员工学习档案 3.1.3.2. 录入员工学习档案 3.1.3.3. 更新员工学习档案 3.1.3.4. 删除员工学习档案 3.1.4. 工作档案维护 3.1.4.1. 查看员工工作档案 3.1.4.2. 录入员工工作经历 3.1.4.3. 更新员工工作经历 3.1.4.4. 删除员工工作经历 3.1.5. 技能档案维护 3.1.5.1. 查看员工技能档案 3.1.5.2. 录入员工技能档案 3.1.5.3. 更新员工技能档案 3.1.5.4. 删除员工技能档案 3.1.6. 档案维护 根据员工的家庭实际情况删除相关成员的档案。 根据员工情况对员工的学习经历进行维护。 查看员工学习经历情况。 根据员工学习经历的实际情况增加相关的学习档案。 根据员工学习经历的实际情况更新相关的学习档案。 根据员工学习经历的实际情况删除相关的学习档案。 根据员工情况对员工的工作经历进行维护。 查看员工工作经历情况。 根据员工工作经历的实际情况增加相关的工作档案。 根据员工工作经历的实际情况更新相关的工作档案。 根据员工工作经历的实际情况删除相关的工作档案。 根据员工情况对员工的技术档案进行维护。 查看员工技术档案。 根据员工的实际情况对其技能档案进行添加。 根据员工的实际情况对其技能档案进行维护更新。 根据员工的实际情况对其技能档案进行删除。 根据员工情况对员工的档案进行维护。如：银行、养老基金、基本医疗、email等。 查看员工档案。 根据员工的实际情况增加相关的信息。 根据员工的实际情况更新相关的信息。 根据员工的实际情况删除相关的信息。 根据员工情况对员工的证照档案进行维护。如驾驶证、学历证等 查看员工证照情况。 根据员工的实际情况增加相关的证照档案信息。 根据员工的实际情况更新相关的证照档案信息。 根据员工的实际情况删除相关的证照档案信息。 根据员工情况对员工的技术档案进行维护。 查看员工技术情况。 根据员工的实际情况增加相关的技术档案信息。 根据员工的实际情况更新相关的技术档案信息。 根据员工的实际情况删除相关的技术档案信息。 根据员工的调动情况对员工调动档案进行维护。 查看员工调动情况。 根据员工实际调动情况增加员工相关调动信息。 根据员工实际调动情况更新员工相关调动信息。 根据员工实际调动情况删除员工相关调动信息。 根据员工情况对员工的培训档案进行维护。 3.1.6.1. 查看员工档案 3.1.6.2. 录入员工档案 3.1.6.3. 更新员工档案 3.1.6.4. 删除员工档案 3.1.7. 证照档案维护 3.1.7.1. 查看员工证照档案 3.1.7.2. 录入员工证照档案 3.1.7.3. 更新员工证照档案 3.1.7.4. 删除员工证照档案 3.1.8. 技术档案维护 3.1.8.1. 查看员工技术档案 3.1.8.2. 录入员工技术档案 3.1.8.3. 更新员工技术档案 3.1.8.4. 删除员工技术档案 3.1.9. 调动档案维护 3.1.9.1. 查看员工调动档案 3.1.9.2. 录入员工调动档案 3.1.9.3. 更新员工调动档案 3.1.9.4. 删除员工调动档案 3.1.10. 培训档案