【试题解析】 选项ABC，均为劳动者过错在先，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿；选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
15 【正确答案】 C，D
【试题解析】 选项C，非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；选项D，非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
16 【正确答案】 A，B，C，D
【试题解析】 选项ABCD，均为用人单位过错在先，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
17 【正确答案】 B，C
【试题解析】 无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
18 【正确答案】 B，D
【试题解析】 选项A，参加工伤保险的职工，因工死亡，可以领取一次性工亡补助金；选项C，参加工伤保险的职工因工致残，其中1至6级伤残，可以领取伤残津贴。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
19 【正确答案】 A，B，D
【试题解析】 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险仅由用人单位缴纳。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
20 【正确答案】 A，B，C
【试题解析】 劳动合同期限不满3个月的(不包括3个月)，不得约定试用期；3个月以上(包括3个月)不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月；1年以上(包括1年)，不满3年(不包括3年)的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月；3年以上(包括3年)固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
21 【正确答案】 A，B，C
【试题解析】 选项A，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定一名首席代表；选项BC，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过；选项D，集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
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22 【正确答案】 A，B
【试题解析】 选项A，灵活就业人员缴纳的养老保险金的比例为20％；选项B，基本养老保险单位缴费部分计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户。
【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
23 【正确答案】 A，B，C，D
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三、判断题
本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
24 【正确答案】 A
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25 【正确答案】 A
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26 【正确答案】 A
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27 【正确答案】 B
【试题解析】 ①双方约定的试用期期间符合法律规定，劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月；②双方约定的试用期工资不符合法律规定，试用期3000元＜约定工资的80％=4000×80％=3200(元)。
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28 【正确答案】 B
【试题解析】 除上述条件外还需累计缴费满15年。
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