7. 资料表格存档：
1) 《员工调动审批表》集团人力行政部存档。
2) 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。
3) 《借调协议》调入、调出方人事部门存档。
五、任命程序 任命管理流程图： 集团公司 调入方 人力行政部 时间调出方 调动人 限定 任命文件 2天 5天 5天 发员工详细步骤： 办理调1. 任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。
办理调2. 由调出单位5天内按《调动手续办理表（1）、（2）》（附表3、4）上的内容，办理员新部门工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报
账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。
3. 调入单位5天内按《调动手续办理表（2）》（附表4）上的内容及时办理接收手续。
4. 原则上，人员的调动手续在12天内完成。
5. 调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 6. 资料表格存档： 1) 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 2) 《调动手续办理表（1）》调出方人事部门存档。 3) 《调动手续办理表（2）》调入、出方人事部门存档。 六、注意事项 1. 填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。 2. 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。
附表1：
编号：
员工调动审批表
申请公司/部 申报日期 门 所属公司/部调动员工姓名 门 □ 调动（期望到岗日期： 年 月 日） 调动类别 □ 借调（借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止） 原工作岗位 新工作岗位 调动原因： 调入部门 领导意见 签字：
调出部门 领导意见 签字： 集团行政 人力部意见 签字： 分管领导意见 签字： 附表2： 编号： 调动通知函 （调出方） 、 （调入方） ： 关于 同志的《员工调动审批表》已审批完毕。 经集团公司领导研究决定，同意 同志从 调动（借调）至 ，并于 年 月 日（前）到 报到，担任 岗位工作。
接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。
特此通知
集团公司人力行政部
年 月 日
附表3：
调动手续办理表（1）
姓 名 所属部门 办理时间 序号 应办理事项 经办部门 经办人签字 备注 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕〔由部门领导指定移交物品〕： （1） （2） 1 原工作 单位 （3） （4） （5）
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