企业该培训哪些内容
我们认为培训是以下几个方面的培训，第一是企业文化教育，第二是专业技能的培训;第三个是心态的培训;第四个是知识的培训。 企业文化
我们对员工进行培训的第一个内容，就是公司的企业文化。一谈到企业文化，就让人觉得是虚无缥缈的，或者是些空洞的口号。 其实企业文化并不是我们想象的那么虚。
企业文化是什么呢?是你这个公司成立到现在，经历过一些人和事，所沉淀下来的那股精神力量，是一种传承。
企业文化是怎么样体现的呢?再现历史，你要把那些人和事搬出来讲一讲。讲了没讲?你公司成立到现在遇到那些苦难，是谁去克服的?是怎么样克服的?等等，诸如此类的人物和故事，都要跟员工讲一讲。
要告诉员工们，你们今天的工作和条件，是有无数个革命先烈抛头颅、洒热血，流汗水、滴泪谁换回来的，得之不易啊。这些感人至深的故事，你有没有告诉他们。
我们看看，宗教之所以源远流长，是因为他们在发展信众、教化信众等等一切活动当中，都要举行庄严而又隆重的仪式。包括我们伟大的共产党，在发展党员时，也有神圣的仪式。 我们都知道，凡是要求入党的人，都必须要向党组织提出入党申请。申请书上要写明，对党的认识，入党动机，个人的优缺点，入党态度等等内容，并且还要附上自己的个人履历，家庭背景和主要社会关系，以及需要向党说明的问题。
在党总支对申请人进行严格的政治审查后，才能填写《入党志愿书》，并且要确定两名正式党员作为入党介绍人。
在接受党的教育和考察一年之后，满了预备期，申请人要向党支部提出书面转正申请，然后提交支部大会讨论表决。
入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部组织进行。参加入党宣誓大会的人有上级党组织代表，正式党员，预备党员和入党积极分子。
举行入党宣誓仪式一定是很严肃很认真的。会场要布置得庄严、朴素、整洁，主席台正中悬挂党旗和入党宣誓大会横幅。
在入党宣誓仪式上先要唱《国际歌》;上级党组织负责人发表简短祝词，表示对党组织充实了新鲜血液的祝贺，和对新党员的入党欢迎。
现在的培训讲师，最多用的就是小组讨论的方式，讲师让学员以小组为单位开展学习。讲师动不动就让学员小组讨论，学员自己都没有想好呢，就开始互相交流，号称在交流中，探讨出解决问题的答案来。在培训的江湖上，让学员排排坐的授课模式，正在被小组讨论的授课模式取代。谁要是说让学员排排坐，大家都会说他不专业，不懂培训，他会被鄙视的。
我不知道这样小组讨论，每一个学员的学习效果如何，但我知道，学员是分层次的。有的学员反应快，很快就有了观点，有的学员没有经验，很慢才有了解决问题的答案。有的学员经验丰富到，专家的级别了，不需要学习，有的学员从来没有接触过类似的问题。有的学员喜欢靠说来思考，比较感性，有的学员比较理性，要安静下来才能思考。虽然，我们在教学时，尽量让相同水平的学员，在一起学习，但学员的差异是不可避免的。 所以在上课的小组中，学员交流太多，就干扰了他们的个人学习。优秀的学员，他们会妨碍其他学员思考问题，他们很快就找到解决问题的办法，大家就开始依赖他们。搭便车比自己思考容易，那学员为什么要自己动脑筋?很多学员能偷懒，就会偷懒，大多数学员是普通人。我们的培训不是选出优秀的学员，不是让小组竞赛，最终赢得了比赛，我们的培训要让所有的学员，每一个都学会。就像我们的学校说为了一切孩子一样，我们的培训也是为了一切学员。
在我们上学时，那些老师讲授，学员练习的课程，那些复习的课程，那些考试的课程，反而是可以保证，每个学生学习的。虽然上学时，老师的教学方式，让很多人痛苦，但在学知识的角度，还是有可取之处的。想一下高中老师的授课，他们会在上课前，和学生一起预习老课，回顾以前的知识点，然后才开始上新课。
在上新课的过程中，通过点名的方式，通过举手发言的方式，看每个学生是不是学会了。
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