简要说明理由，并编制更正分录。（涉及差错更正的项目，均作为当期差错处理）。
答案与解析
一、单项选择题 1. 【答案】C
【解析】企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行研发无形资产的成本，应计入损益；在开发阶段发生的职工薪酬，只有符合无形资产资本化条件的，才能计入自行研发无形资产的成本。 2. 【答案】D
【解析】企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项A、B和C均不正确；以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项D正确。 3. 【答案】B
【解析】选项B，长期利润分享计划属于其他长期职工福利。 4. 【答案】A
【解析】大海公司以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的，应当按照该产
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品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。所以题中事项应计入应付职工薪酬的金额=（2200+200）×（1+16%）×100=278400（元）。 5. 【答案】D
【解析】企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 6. 【答案】A
【解析】企业在固定资产建造期间发生的职工薪酬，应当资本化计入资产成本，即记入“在建工程”科目。 7. 【答案】B
【解析】甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（5000-4000）×5%=50（万元）。 8. 【答案】C
【解析】该管理人员为企业服务的6年中每年所赚取的当期福利为2000元（12000/6），当期服务成本为归属于当年福利的现值，2013年当期服务成本=2000/（1+10%）5=1241.84（元），2×14年当期服务成本=2000/（1+10%）
4=1366.03（元）。
二、多项选择题
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1.
【答案】AD
【解析】辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确；辞退福利无法根据受益对象进行分配，发生时直接计入管理费用，选项C不正确。 2.
【答案】ABCD
【解析】企业取得员工为其提供的服务，应将取得的服务按受益对象区分，分别计入相关资产成本或当期损益；同时计入应付职工薪酬科目。 选项A，生产部门的员工工资，应计入相关资产成本；
选项B，管理部门员工工资，按受益对象区分应计入当期管理费用； 选项C，销售人员职工薪酬，按受益对象区分应计入当期销售费用；
选项D，由在建工程、研发支出等负担的职工薪酬，按受益对象区分应分别计入相关资产成本（在建工程）、研发支出等。 3.
【答案】BD
【解析】腾远公司的该行为属于以自产产品发放给职工的非货币性福利，发放的自产产品视同销售。 决定发放时：
借：管理费用 278400 贷：应付职工薪酬 278400 实际发放时：
借：应付职工薪酬 278400
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贷：主营业务收入 240000（12000×20） 应交税费——应交增值税（销项税额）
38400（12000×20×16%） 同时结转成本：
借：主营业务成本 140000 贷：库存商品 140000（7000×20） 因此，只有选项B、D正确。 4.
【答案】BCD
【解析】企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项A不正确。 5.
【答案】ACD
【解析】甲公司的行为属于“向职工提供企业支付了补贴的商品或服务”，选项A正确；甲公司规定了获得住房的员工在公司的最低服务年限10年，因此2×18年5月1日应将出售住房的价格与其购买价格之间的差额2400万元（200×30-120×30）作为长期待摊费用处理，选项B错误，选项C正确；长期待摊费用在合同规定的服务期限10年内进行摊销，2×18年摊销金额=2400/10×8/12=160（万元），选项D正确。 6. 【答案】AB
【解析】设定受益计划计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计
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