人事部、文化部关于印发文化艺术表演团体贯彻《事业单位工作人员

人事部、文化部关于印发文化艺术表演团体贯彻《事业单位

工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险文化综合规定 【发文字号】人薪发[1994]13号 【发布部门】卫生部(已撤销)文化部 【发布日期】1994.04.19 【实施日期】1994.04.19 【时效性】现行有效 【效力级别】XE0303

人事部 文化部关于印发文化艺术表演团体

贯彻《事业单位工作人员工资制度

改革方案》实施意见的通知 （人薪发〔１９９４〕１３号）

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）精神，制定了文化艺术表演团体贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见，现予下发，请按照执行。 １９９４年４月１９日

文化艺术表演团体贯彻《事业单位工作人员 1 / 3

工资制度改革方案》的实施意见

根据国务院颁发的《事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合文化艺术表演团体的特点和具体情况，特制定本实施意见。 一、实施范围

全民所有制文化艺术表演团体中１９９３年９月３０日在册的正式工作人员，均列入这次工资制度改革的实施范围。具体指下列事业单位：

各地区和有关部门、社会团体等所属的歌舞团、芭蕾舞团、话剧团、乐团、艺术团、曲艺团、杂技团、文工团、各类剧团等专业文化艺术表演团体。

企业所属的文化艺术表演团体和文化艺术表演团体所属独立核算的企业，不列入这次工资制度改革的范围。

二、新工资制度的内容和工资构成

文化艺术表演团体专业技术人员、管理人员分别实行艺术结构工资制、职员职务等级工资制。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制、等级工资制。

文化艺术表演团体艺术职务、职员职务等级工资制和技术等级、等级工资制由固定部分与活的部分两块构成。职务（技术）等级工资为工资中固定的部分，主要体现工作人员工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资中活的部分，主要体现工作人员岗位工作特点，实际工作的数量和质量的差别。在各单位工资总量构成中，职务（技术）等级工资部分占６０％，津贴部分占４０％。 三、职务（技术）等级工资

１．文化艺术表演团体的表演人员执行艺术表演人员艺术结构工资标准（见附表一）。 ２．文化艺术表演团体的行政管理人员实行国家规定的事业单位职员职务等级制度，执行职员职务等级工资标准（见附表二）。 2 / 3

３．文化艺术表演团体的党务工作人员及工会、共青团等工作人员参照同级行政人员工

资标准执行。

４．文化艺术表演团体的技术工人按照高级技师、技师两个技术职务工资标准和高级工、中级工、初级工三个技术等级工资标准执行（见附表三－１）。普通工人执行普通工人等级工资标准（见附表三－２）。

５．文化艺术表演团体中的工程技术、卫生技术、图书、翻译、经济、会计、统计等其它各类专业技术人员分别执行国家规定的相应职务等级工资标准。 四、津贴

（一）津贴是文化艺术表演团体工资构成中活的部分。津贴制度的建立和实施应与单位内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以

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