2017浙大远程人力资源管理在线作业

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104094单选题1040941.【第01章】（ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 正确答案:A

104096单选题104096

2.【第01章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

A 比尔

B 雷蒙德·迈勒斯 C 梅奥 D 怀特·巴克 正确答案:B

104098单选题104098

3.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基础之上。

A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义

正确答案:D

104095单选题104095

4.【第01章】（ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特·巴克 正确答案:B

104097单选题104097

5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。

A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C

104093单选题104093

6.【第01章】“人力资源”一词是由（ ）提出的。

A 泰罗 B 甘特 C 彼得·德鲁克 D 梅奥 正确答案:C

104102多选题104102

7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ ）。

A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动