人力资源本科自考学习方法

人力资源本科自考学习方法

该学习方法适合工作日每天有3个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1年半3次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。

在自考中，请大家注意以下几点：

1.不要盲目迷信教学机构。教学机构聘请的讲师在讲课时都会根据自己对考纲的理解和对历年考题的归纳划重点，而大多数讲师都是市面上的人力培训师或者自考培训经验较少的讲师。同一个机构不同的讲师所划的重点都不相同，只能把讲师的所划重点列为参考，一切以自学为主。

2.报考科目的选择。在人力本的考试中，有5门课程全是选择，6

门需要大量记忆的课程，再加上英语和高级实验。其中只有公共课的3门课程（近代史，马概，英语二）4月10月考试都有，其他课程每年都只考一次。另外考试所需记忆量不同，所以大家必须合理安排考试科目。

我的建议，以4月开始考试为例。4月报考：2门选择，劳动关系与劳动法，人力资源政策与法规，马概与近代史任选其一，英语。10月报考：2门选择，人力资源开发与管理，经济学，马概近代史任选其一，加4月未过课程。第二年4月，1门选择，高级实验，前两次考试未过课程。

3.在自学过程中要屏蔽掉有可能干扰自己学习的东西，比如：手机，电脑。提前给玩伴消息，这一个半月少约。。。。工作日3个小时学习，说的很简单，实际坚持下来很难。

下面，是我自己归纳，按照考试科目的难易程度和考试内容来做具体分解。

一．5门ipma证书课.

这5门课程考题全部为选择题，属于13科里比较容易通过的，通过率应该在70--80%之间.而5门课程里也分难易，其中绩效管理和薪酬管理是最为简单的，里面的逻辑关系较强，而且我们对这两个方面

比较感兴趣，所以学习起来相对容易。测评理论与方法和战略与规划，相对来说是比较难，内容逻辑关系不强，涉及人名和方法比较多，记忆起来容易混淆。工作分析与评价，难度适中。

这5门课程，我的建议是每科15个小时，一个大周末一天半一科，足够通过考试。

学习材料：上课划过重点的书，3份往年试题加答案。 学习方法：

1.前5个小时，将课本精读一遍，由于考题全是选择，不要求大量记忆，只需将记忆点记住，所以每章节花费时间为半小时。注意，记忆点必须由两个方向记忆,考题很可能会从不同方向测试，例如： 企业调整局部目标的最终目的是

A．确定未来经营方向和目标的纲领性规划和设计 B．确定企业的总体目标

C．如何使企业在未来的竞争中取得优势或保持不败 D．为了更好地实现长远目标的发展 很可能将题出成

为了更好地实现长远目标的发展，是企业调整局部目标的： A.最终方向 B.最终目的 C.具体手段 D.企业愿景

在整个课本中，一般有两章涉及人名和时间比较多，这两章每章可以