（3）其他：临时加班津贴
2、绩效工资：按后勤部门平均的40%发放，总务科按工作评比可作等次发放。 五、备注说明
1、见实期：是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程，为期2周。
2、试用期：医护技等专业人员为6个月，其他岗位非专业岗位等为3个月（清洁工1周，能独立工作后，即可聘用）。 3、专业技术人员：是指通过国家相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。 4、全日制大学二本（含二本）临床专业医生，经6个月试用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延长试用期3个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇，或解出聘用合同；对三本临床专业医生，在6个月试用期期间，工作能力突出，考核成绩优秀的个人，经主管部门和考核小组审定，可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。
5、对所有专业、岗位聘用人员，在6个月试用期间，工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。 6、住公积住房货款：凡签定劳动合同，并交纳公积金的聘用人员，交满一年以上公积金的人员，均可享受榕江县公积金办低息住房货款。不原办理者视为放弃，医院不补发。
7、养老保险：部分聘用人员，自已交足了养老保险（或个人上交的），每月可按养老保险金300元发放。
8、凡聘用人员考取国家乡镇单位，不原意去工作者，医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。
9、院龄工资：是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算，原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年6月1日起统一由人事科按时增加院龄工资。 10、月总工资概念：按照国家有关工资定义，总工资是指基本工资、各项津贴、绩效的所有总合。月实领工资=是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。 11、纳入非在编正式职工待遇：享受国家新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。
12、本办法的工资待遇的制定，医院有权利进行合理调整。 13、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同，未严格遵守国家及医院规章制度的个人，医院有权直接解聘。
14、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。 本办法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除，新的工资待遇从2014年6月1日正式执行，本办法未尽事，由县人民医院人事科负责解释。
2014年5月24日
附表1——全日制大学本科以上（含二本）及以上学历工资 二本科 研究生 博士生 高级职称 在我院连续聘用10年 非在编正式 绩效各种 津补贴 扣除县院代交的养老金和个人承担部份 合计 实发 工资 职工工资标准 工 资 按县医院政策 按县人才政策 按县人才政策 按县人才政策 按相关岗位等级工资标准 附表2——非二本医护技聘用人员工资表 医护技 （中专） 医护技 （大专） 医护技 （本科） 1000 30/年 950 30/年 基本 职称 工资 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各种津贴 扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 900 30/年 附表3——非专业工勤岗聘用人员工资表
基本 工资 财务、信息 900 120驾驶员 900 水电工 保卫人员 900 900 30/年 30/年 30/年 职称 工资 院龄 工资 五险 一金 科室 绩效 各种津贴 扣除个人承担 部份 合计 实发 工资 附表4——清洁人员等工资表
清洁工 洗衣工 垃圾清运工 基本 工资 900 900 900 院龄 工资 20/年 20/年 20/年 五险 一金 绩效 工资 各种津补贴 扣除个人承担部份 合计 实发 工资
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