机关联合党支部党群干部的培养、选拔和管理机制
党群干部是指党群职能部门专（兼）职从事党群业务工作的人员以及基层党群组织的负责人，加强党群干部的培养、选拔和管理，对于促进企业党的建设具有十分重要的作用。
（一） 党群工作是企业管理工作的有机组成部分，党群干部是企业的管
理干部。要在职称评定、选拔任用、奖惩兑现、福利待遇等方面与同级行政管理人员同等对待。
（二） 加强党群干部岗位培训。党群工作的特殊性要求党群干部必须具
有较为深厚的政治理论基础、较好的政策水平及良好的工作方法与技巧，还要熟悉生产经营业务。因此，必须重视加强党群干部的培训工作，切实解决好在部分党群干部中存在的“想干不会干，、干不好”的问题。
（三） 积极推进党群干部与行政领导干部“交叉任职，转岗交流”的做
法。促进行政与党群、经营与党群、技术与党群干部之间的相互交流和渗透，既有利于各类人员的换位思维，形成共识，又有利于企业复合型人才的培养。、
（四） 合理科学的设置企业党群干部岗位。
1、 在进行劳动岗位编制时从劳动定员上明确党群工作人员在企业中的岗位。
2、 专职党务工作和思想政治工作人员的数量，原则上按员工总数的1%左右进行配备，特殊行业的可以略高于这个比例。
3、 工会、共青团的专（兼）职干部配备比例，按有关规定执行。
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机关联合党支部区务公开管理办法
第一条为了加强民主监督，促进廉政建设，推进我区持续、快速、和
谐发展，制定本管理机制。
第二条区务公开在区党委领导下进行，由区党支部、行政负责人组成
区务公开领导小组，负责区务公开的组织领导，指导协调、方案制定及工作总结、考核等工作。 1、
区务公开领导小组办公室设在综合组，负责收集员工提案、
组织协调，检查工作，反馈情况。 2、
区务公开监督检查小组由纪检监察、工会干部和员工代表组
成。负责监督公开内容是否真实、全面。公开时间是否及时，程序是否合适，员工反映的问题是否得到解决等。同时将员工对区务公开的内容的意见反馈给承办部门，督促落实。
第三条基层单位的区务公开由基层工作小组负责落实，区支部书记为
第一责任人。 第四条区务公开违规行为 1、 2、 3、 4、 5、
公开内容不符合要求、不真实； 公开程序不规范； 公开渠道不畅通； 无故拖延公开时间；
不能及时、耐心的解答员工反映的热点、焦点性问题，造成
员工上访。
第五条区务公开实行责任制考核
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1、 区务公开违规行为的单位和个人。视情节给予批评、警告、
经济处罚，发生员工群体性上访等较为严重问题的。给予相应的行政处罚。
第六条未及时、保质保量完成上级部门安排的区务公开的资料上报、
信息反馈、协作配合等工作任务。并造成一定负面影响的，对第一责任人除进行一定的经济处罚外，是情节给予批评、警告、诫勉谈话、调离岗位处理。
第七条本机制适用于全区各单位和部门，由厂企业文化科负责解释。 第八条本机制子发文之日起执行。
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环江作业区机关联合党支部党员定期考核、分析机制
定期考核、分析党员是加强党员管理的一种基本形式，是以党支部为单位，根据《党章》规定的党员权利、义务，结合本单位实际，按照党员的职业、岗位、专业技能情况，确定党员在一定时期内的工作目标，责任制的形式进行考核，并进行综合分析。 （一） 考核、分析的主要内容
1、 参加党内生活方面。党员参加“三会一课”、“民主评议会”、邓
小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和《党章》的学习及其它党内生活情况。
2、 完成工作任务方面。党员的本职工作任务完成情况、工作质量和
工作水平，安全、技术和工作效益等。同时，包括“党员责任岗“ 所要求的各项工作内容。
3、 社会活动方面。党员在思想政治工作、联系群众、遵纪守法、计
划生育和社会公德、职业道德、家庭美德建设及参与社会公益活动等方面的表现，以及“党员责任区”的表现和所起的作用。 （二） 综合考核
1、 制定考核标准。各班站根据本单位党员所在工作岗位的实际，
按照考核的主要内容，组织制定简要的、易于考核的若干标准。 2、 考核形式及办法。考核小组一般由党支部委员和党小组长组成。
考核主要采取听、看、查、访等方法。即：听取党员在党小组会上的自我评价和相互评价；实地查看各项工作的完成情况；检查各项指标完成的统计材料；走访党外群众，听取他们对党
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