离校，否则责任自负，值班时间离校1次扣0.5分，不在校住宿1次扣1分，请假1天扣1分、晚上住宿请假1次扣0.5分。以上扣分总分最高为20分。
3、履职考核分：（10分）以当年履职考核为依据。 优秀10分；合格（称职）8分； 基本合格4分；不称职不记分。
4、工作量：（20分） （1）课时工作量：15分
①校班子成员及学校任命的其他人员根据级别折合成课时量。校长 节，其他一级班子成员 节，二级班子成员 节，三级班子 节。 ②从事后勤工作的工勤人员，视为工作量饱和。 （2）其它工作量：5分
①教师每学期听课不少于10节（1分），在认真听课的基础上，填写听课记录，做好评课反馈。不完成一次扣0.2分。
②积极参加教研活动，对学校临时安排的代课等临时工作，态度端正，服从安排的（2分）；不参加教研活动或拒服从临时工作安排的一次扣1分。
③教师能承担其它校务分工，并能认真对待，尽力去完成，效果良好的（2分）。因个人因素不完成的给学校造成不良影响的扣减2分。
5、工作表现：（15分） （1）职业道德：（2分）
①爱国守法，爱岗敬业。 ②教书育人，为人师表。 ③关爱学生，一视同仁。 ④顾全大局，团结协作。 ⑤严格遵守学校规章制度。 （2）教学常规：(13分)
① 认真备课教案齐全规范，切合教学实际，各科计划齐全，切合班级和学生实际，操作性强的得2.5分，不切合班级和学科实际，操作性差的视为没有。按时提交年终总结0.5分。
② 文化课作业量适当（具体作业量根据学科差异核定），批改及时认真，全批全改，有日戳，有评语，各项齐全5分。各科作业每少一次扣0.2分；实训技能型课程教师作业量，根据学校组织的技能赛或期末技能考核，考核结果核定为优秀5分、良好4分、合格3分、不合格不计分。
③ 有效组织课堂教学，课堂教学秩序严谨5分，发现课堂秩序混乱，课堂中学生自由出入、差位，玩手机、放音乐，追逐打闹等情节每次扣0.5分。
6、加分情况：教师中当年有满足以下加分条件的可按标准给予加分。
（1）班主任工作分（此项最高加分为2分）：当年承担班主任工作一年记2分、半年记1分。
（2）“双师型”教师分（此项最高加分为6分）：以劳动部门颁
发的《职业资格等级证书》为依据记分，以最高级别的证书记分。 ①获初级等级证书记1分； ②获中级等级证书记2分； ③获高级等级证书记3分； ④获技师等级证书记4分； ⑤获高级技师等级证书记6分；
（3）骨干教师分（此项最高加分为4分）：以当年各级教育行政部门认定的职教系列证书或文件为准，以最高级别记分。 ①县级骨干教师记1分； ②州级骨干教师记2分； ③省级骨干教师记3分； ④国家骨干教师记4分。
（4）获奖分（此项最高加分为5分）：当年工作受各级党委政府或主管部门表彰所获得的优秀教师、优秀教育工作者、优秀党员、优秀班主任等的《荣誉证书》原件或文件通知为依据，按照授奖部门的行政级别给获奖者记分。其它部门表彰的以授奖单位相应的行政级别记分。
①国家级5分/次；省（部）级4分/次；州级3分/次；县级2分/次；县教育局（含教育工会、局党委、教科所）1分/次；校级0.5分/次。
（5）科研成果分（此项最高加分为5分）：当年论文发表或获奖、课堂技能竞赛、科研课题评比、指导学生参赛等。以发表论文
的报刊杂志、获奖证书的原件为依据。同一篇论文就高不就低，当年论文加分不超过1.5分。
①在国家级、省（部）级、州级、县（处）级刊物上发表教育教学论文的，分别按每篇0.5分、0.4分、0.3分、0.2分记分。 ②当年参加课堂教学技能竞赛、科研课题评比获国家级、省（部）级、州级、县（处）级、校级获奖的，一等奖每次分别记3.5分、3分、2.5分、1.5分、1分；二等奖每次分别记3分、2.5分、2分、1分、0.5分；三等奖每次分别记2.5分、2分、1.5分、0.5分、0.25分。
③当年参加教育教学论文评比获国家级、省（部）级、州级、县级奖的，一等奖每篇分别记0.4分、0.3分、0.2分、0.1分；二等奖每篇分别记0.3分、0.2分、0.1分、0.05分；三等奖每篇分别记0.2分、0.1分、0.05分、0.025分。累计加分不超过1分。 ④指导学生获奖。以指导奖的证书为依据，参照第③条记分。 （6）教学成果分：
①.当年考取二本学生一人，科任教师加1分；班主任加1.5分；学校领导加0.5分；按考取学生数累计加分。
②.当年考取一专学生一人，科任教师加0.2分；班主任加0.3分；学校领导加0.2分。按考取学生数累计加分。
（7）当年参加学校管理工作，一级班子加4分；二级班子加3分；招生就业办、办公室主任加2分；工会主席、团支部书记、妇女主任、教研组长、学校信息员、财务人员加1分。
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