计计
划划
外外
甲
用用
工工
劳劳
方
动动
合合
同 同 ：
单位名称：______________________ 单位地址：______________________ 单位性质________________________ 乙方：__________________________ 姓名：__________________________ 性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：______________________ 原退休单位或下岗单位：__________ 退休证号或下岗证书号：__________ 外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________ 邮政编码：______________________ 户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者
必
须
承
担
法
律
责
任
。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_
_
_
_
_
_
_
日
止
。
第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________
第（
三一
条 ）
甲甲
乙方
双权
方利
权和
益和义
义务
务 ：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施； 4． 保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民 币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。 ①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬
金
。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况
由
用
工
单
位
发
放
。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有
下
岗（
生二
活）
费乙
的方
人权
员益
除和
外义
）务
。 ：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）； 2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬； 3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外
用第四条
工
聘
用
合
同
。
有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
4
2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．
．不
履被行
依聘
法用
岗追位
究合
同刑规
事定
责的
义任务
； ；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变
更
合
同
达
成
协
议
。
第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第
六
条
担
保
人
推
荐
聘
用
人
员
的
承
诺
：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共
设
施
和
财
产
。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担
保
人
同
时
承
担
财
产
的
赔
偿
。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。 担甲_乙_ 签_
__ 字__方_保方_人负_签_
_字_
_签责_字人_：_
：签年_年
______
_字_
_：___
____________________月_月____
______________
_____
_____
_____
_ _ 日 _ 日
备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。 ：________年_______________
_月
__
__
__
__
__
__
__
_ 日
2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。 签_ 计
划
外
_字_：________年
用
工
工
_______________
_月附
资
标
__
__
__
__
__
__
__
_ 日 件 准
为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资： 一
、
技
工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元； 二
、
普
工
工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)： ①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月； ②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月； ③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。 三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在 （职学
初
级
及
中
高高5
中
及0
成67
人
专
科
全00
全7
日
制
专
科
0
或
成
人
本
科 0
日
制
中
专 0 0
初
级 中 0 级
以
下
300---500
元/月（含奖励工资）之间发放。
四、计划外用工人员在管理及技术岗位按下表执行：
单
位
：
元
） 称 历
89全891
1
日
00制00
0
本
0 0 科 0 0 0
以上各类人员工资标准均含奖励工资及单位交纳的养老保险金、失业保险金。 计计
划划
外外
用用
工工
劳劳
动动
合合
同 同
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