公司团委工作制度
为规范我司团委的日常工作,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的青年队伍,依《中国共产主义青年团章程》,制订以下制度。 一、团委工作原则
1、在遵守宪法、法律的前提下,依照团章,在公司党委和上级团委的领导下,独立自主地、创造性地开展工作。
2、组织团员青年依照团章履行团员的权利义务,发挥主人翁作用。
3、对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育及科学、文化、道德教育,提高团员青年的政治思想、文化、道德素质。
二、团委例会制度
1、公司团委每四年召开一次团代会进行换届,遇有特殊情况可适当提前或延期。
2、公司团委每月召开一次会议,民主决策公司团委工作。 3、公司团委每年年初制订年度工作计划,专项工作公司团委单独布置并检查落实情况。
4、年末进行工作总结,经公司团委(扩大)会议通过上报公司党委和上级团委。
三、发展团员制度
发展团员必须由个人申请,两个介绍人介绍,各分公司团组织考察,团员大会讨论通过,最后由公司团委批准。
1
四、团籍管理制度
1、每个团员有缴团费的义务,应按期缴纳团费。如无特殊情况半年不交团费的,应取消其团籍。
2、团员到28周岁应办理离团手续,办理离团手续应填报离团申报表,公司团委在条件许可的情况下发放离团纪念品。
五、团费收缴、使用制度
1、按照团章要求,团员应按期缴纳团费,普通团员团费缴纳标准为每月基本工资的2%。
2、团费由组织委员收缴,按要求上缴团市直工委,剩余部分作为本公司团委活动经费。
六、推荐优秀团员作党的发展对象工作制度
严格按照《 公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》,做好“推优”工作。认真做好优秀团员的教育和考察工作,坚持标准,严格程序,保证质量,做到成熟一个,推荐一个,保证“推优”工作质量。
七、本制度自印发之日起施行。
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
2
【最新资料 Word版 可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定
3
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 (一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 (二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
4
相关推荐: