公司团委工作制度

公司团委工作制度

为规范我司团委的日常工作，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的青年队伍，依《中国共产主义青年团章程》，制订以下制度。 一、团委工作原则

1、在遵守宪法、法律的前提下，依照团章，在公司党委和上级团委的领导下，独立自主地、创造性地开展工作。

2、组织团员青年依照团章履行团员的权利义务，发挥主人翁作用。

3、对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、道德教育，提高团员青年的政治思想、文化、道德素质。

二、团委例会制度

1、公司团委每四年召开一次团代会进行换届，遇有特殊情况可适当提前或延期。

2、公司团委每月召开一次会议，民主决策公司团委工作。 3、公司团委每年年初制订年度工作计划，专项工作公司团委单独布置并检查落实情况。

4、年末进行工作总结，经公司团委（扩大）会议通过上报公司党委和上级团委。

三、发展团员制度

发展团员必须由个人申请，两个介绍人介绍，各分公司团组织考察，团员大会讨论通过，最后由公司团委批准。

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四、团籍管理制度

1、每个团员有缴团费的义务，应按期缴纳团费。如无特殊情况半年不交团费的，应取消其团籍。

2、团员到28周岁应办理离团手续，办理离团手续应填报离团申报表，公司团委在条件许可的情况下发放离团纪念品。

五、团费收缴、使用制度

1、按照团章要求，团员应按期缴纳团费，普通团员团费缴纳标准为每月基本工资的2%。

2、团费由组织委员收缴，按要求上缴团市直工委，剩余部分作为本公司团委活动经费。

六、推荐优秀团员作党的发展对象工作制度

严格按照《 公司推荐优秀团员作党的发展对象工作实施细则》，做好“推优”工作。认真做好优秀团员的教育和考察工作，坚持标准，严格程序，保证质量，做到成熟一个，推荐一个，保证“推优”工作质量。

七、本制度自印发之日起施行。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定

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1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

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