第4章习题答案
一、习题：
1.户籍性质 户籍区域 2.“一人一职” 3.16周岁 4.16周岁 18周岁
5.疾病的 残疾的 妇女生理条件的 6.初中以上 7.个体经济组织 国家机关 事业组织 社会团体 8.工资总额 最低工资标准 二、判断并改错 1.×工人是体力劳动和执行性劳动的劳动者，职员是脑力劳动者。 2.×我国公民的劳动权利能力处于相对平等阶段。 3.×法律允许一定范围内的劳动者从事第二职业。 4.×公民只有在其劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。 5.×劳动权利能力和劳动行为能力不可以分开存在。 6.×公民具有民事行为能力，并不一定具有劳动行为能力。 7.×未满16周岁的公民在没有法律特殊规定的情况下，不能成为劳动法律关系主体。 8.×超过法定劳动年龄的公民是限制劳动行为能力的人。 9.×法人作为用人单位，以代表法人行使用人权利和履行用人义务的管理机构和管理人员作为单位行政。 10.×用人单位对其管理机构或管理人员超越职权的用人行为，必须承担法律后果。 11.×取得法人资格并不当然取得用人单位资格。 12.×企业分支机构在符合法律规定条件下，可以取得用人单位资格。 四、选择
1.ABCEFG 2.CDEH 3.ABG 4.CDEF 5.ABCDEF 6.GHI 7.DFHI 六、案例分析
1.劳动仲裁委员会应作如下处理：（1）宣布某制砖厂与张某的劳动合同无效，因为张某未满16周岁，根据《劳动法》第15条规定，没有达到最低就业年龄，不具备劳动主体资格，劳动合同则因主体不合格而无效。（2）裁决制砖厂负担张某全部医疗费用及致残抚恤金，因为张某虽作为无劳动行为能力的人，不能与制砖厂建立劳动法律关系，但其已与该厂形成了事实劳动关系，事实劳动关系中劳动者合法利益受劳动法保护，且依据《禁止使用童工规定》第11条，对童工因工致残的，除承担治疗期间全部费用之外，医疗期终结被确认残废的，要发给致残抚恤金。
2.裁决该公司发给王某致残抚恤费。因为该公司的驻京办事处是该公司的一个分支机构，并不具备用人主体资格，其招工行为属超越其权限的行为，然而由于未取得用人单位资格的分支机构属单位行政，其用人行为的法律后果应由该公司承受，而王某虽然与该公司形成的是一种事实劳动关系不具有合法形式，但是因工致残，所以该公司应当给予其相应的工伤待遇。 3.厂长郭某的做法是不正确的。因为根据《工会法》第14条规定，基层工会具备法人条件的依法取得社团法人资格，某机械厂的工会符合条件则应具有法人资格。工会作为法人，依法能够享有财产所有权、债权、名称权等，其财产的取得一方面来自机械厂依法提供的经费和必要的物质，另一方面来自自办印刷厂的盈余。由于工会法人财产具有独立性，不属于企业财产，厂长郭某的行为则侵犯了工会合法的财产所有权。
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第5章 劳动法律关系
一、填空
1.劳动法律关系属于意志关系，（ ）意志处于首位，（ ）意志不得违反( )意志。 2.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（ ），才能以表现为劳动法律关系。 3.虽然在（ ）调整范围内但（ ）作为事实劳动关系而存在。 4.劳动法律关系的基本客体是（ ），辅助客体主要是（ ）。
5.作为劳动法律关系客体的劳动条件，是用人单位向劳动者提供的为（ ）和（ ）的必需的各种条件。
6.劳动法律关系运行的主要环节有劳动法律关系的发生、（ ）、变更、 （ ）和（ ）。
7.劳动法律关系发生的方式有（ ）和( ） 。
8.劳动法律事实与劳动法律关系之间的因果关系必须以（ ）为根据。
9.劳动法律事实中的事件，包括（ ）现象.（ ）现象和（ ）现象。 10.劳动行政法律关系和劳动服务法律关系都以（ ）为目的。
二、判断并改错
1.劳动法律关系是劳动法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动法调整。 2.并非劳动法所调整的劳动关系都表现为劳动法律关系。 3.事实劳动关系的当事人.不受劳动法保护。
4.劳动法律关系的内容只能由劳动法和劳动合同规定。 5.劳动者的权利只能由劳动者本人享有。
6.劳动法律关系客体中，劳动行为是承载用人单位利益的客体，劳动条件是承载劳动者利益的客体。
7.劳动法律关系的变更，即劳动法律关系构成要素的变更，包括主体.内容.客体的变更。 8.劳动法律关系终止，意味着当事人双方的权利和义务随即全部消灭。 9.凡是与劳动法律关系之间有因果关系的客观情况都是劳动法律事实。 10.劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求完全相同。
11.引起劳动法律关系发生的法律事实，必须是合法行为，且必须有劳动者与用人单位的合意行为。
12.根据依法行政的原则，凡是劳动行政关系，都有必要表现为劳动行政法律关系。 13.劳动行政法律关系以保障效率兼顾公平为价值取向。
14.国家对劳动关系进行行政干预的力度和范围，应当以保障劳动标准的实现为限。
15.劳动服务法律关系既由劳动法调整，也由民法调整，其中，劳动法规范是一般法，民法规范是特别法。
16.劳动服务法律关系的内容具有非营业性和公益性，所以劳动服务主体提供的是无偿服务。
三、选择
1.劳动法律关系的构成要素包括（ ）等。
A.劳动者 B.用人单位 C.劳动行政部门 D.工会 E.劳动权利 F.用工权利 G.劳动合同
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H.劳动行为 I.劳动纪律 J.工资福利
2.作为劳动法律关系客体的劳动条件包括（ ）等。
A.生产资料条件 B.劳动安全条件 C.劳动卫生条件 D.劳动力消耗补偿条件 E.培训条件 F.劳动合同变更条件 G.劳动合同解除条件 H.职工调动条件 3.劳动法律关系应当续延的情形有（ ）等。 A.职工在医疗期内，劳动合同期限己届满 B.内部承包合同期限内劳动合同期限己届满 C.劳动合同依法续订 D.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押期间，劳动合同规定期限已届满 E.职工被劳动教养期间，劳动合同期限己届满 F.企业正处在组织机构变更期间，劳动合同期限己届满。
4.（ ）属于劳动法律关系的暂停。
A.停薪留职 B.借调职工 C.停产息工 D.退职 E.厂内待岗 F.解除劳动合同 G.职工自费出国留学
5. （ ）属于劳动法律关系变更。
A.工资晋级 B.职工由甲单位调往乙单位 C.职工由甲车间调往乙车间 D.续订劳动合同 E.职工被撤职 F.增加劳动定额 G.职工下岗
四、案例分析
1. 深圳某电子有限公司销售部聘用了两名外地青年为业务员，事后销售部才将此事向人事部的人说了一声，人事部未作表示，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，其中一名青年在外出销售中遇到车祸，造成终身残废，这名青年则向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。问：公司的决定是否正确？为什么？
2. 1993年7月1日，王某与某机械厂订立了为期4年的劳动合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治疗。7月4日厂里发了降温费200元以及其他一些降温品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院。回厂办有关终止合同手续时，听说此事便要求给予其医疗期间厂里提供给本厂职工的福利待遇，该机械厂认为1997年7月1日，王某与本厂劳动合同期满，王某不再为本厂职工，不能再享有本厂职工待遇，其医疗费的支付，只是本厂出于同情而支付。问：某机械厂理由是否正确，为什么？
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第5章习题答案
一、填空
1.国家 当事人 国家 2.符合法定模式 3.劳动法 不符合法定模式 4.劳动行为 劳动条件 5.劳动力的使用 再生产 6.续延 暂停 终止 7.行政关系 合同方式 8.劳动法 9.自然 人身 社会 10.实现劳动关系 二、判断并改错
1.× 劳动法律关系和事实劳动关系均受劳动法调整。 2.√ 3.× 事实劳动关系中劳动者的利益仍受劳动法的保护。
4.× 劳动法律关系的内容由劳动法律规范、集体合同、劳动合同规定 5.× 劳动者的某些权利扩及劳动者供养的亲属。 6. √
7.× 劳动法律关系的变更，即劳动法律关系的既定内容和客体的依法变更。 8.× 劳动法律关系终止后，其中特定的某项权利义务仍存续一定期间才消灭。 9.× 由劳动法确认与劳动法律关系之间有因果关系的客观情况是劳动法律事实。 10.× 劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求不尽相同。 11. √ 12.× 并非所有的劳动行政关系都能够表现为劳动行政法律关系。
13.× 劳动行政法律关系是保障公平兼顾效率为价值取向。 14. √
15.× 劳动服务法律关系既由劳动法调整，也由民法调整。其中民法规范是一般法、劳动法规范是特别法。
16.× 劳动法律关系的内容具有非营利性和公益性，劳动服务主体对劳动者提供的大多是无偿服务，对用人单位提供的则是有偿服务。 三、选择
1.ABEFHJ 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ACEFG 四、案例分析
1. 公司的决定是错误的，该青年应该享有公司的工伤待遇。因为： （1）该青年与公司之
间形成了一种事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受劳动法保护。 （2）该青年是在销售过程中遇到车祸，根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定，属工伤范畴，有权享受公司提供给职工的工伤待遇。
2. 某机械厂理由不正确。尽管王某与该厂劳动合同终止期限为1997年7月1日，但是由
于王某于1997年6月20日入院治疗，8月2日病愈，其治疗期间在法律规定的医疗期内，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定，则劳动合同应顺延至8月2日终止，这属于劳动法律关系延续的情形之一。所以在医疗期间，王某仍为本厂职工，有权享受本厂职工待遇。
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