单位开具的收入证明(精选多篇)

单位开具的收入证明(精选多篇)

单位开具的收入证明 个人收入证明：

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后)_______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。 特此证明

单位名称_______________________________________________ _______年_______月_______日

个人收入证明的内涵：包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。 注意事项

第一：开收入证明要注意必须的格式。

第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入， * 我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章：

日期：______年___月___日 收入证明格式二： 个人收入证明

兹有我公司(xxxx公司)员工xxx， * 号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。 特此证明!

xxxx公司(加盖公章) xxxx年x月x日 收入证明格式三： 收入证明 银行：

兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。 其 * 号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字：证明单位(盖公章) 单位 * ：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：年月 2.

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。 特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入， * 我公司对该(请你继续关注)员工任何形势的担保文件。 盖章：

日期：______年___月___日

-------------------------------------------------------------------------------- 收入证明格式二：

-------------------------------------------------------------------------------- 个人收入证明

兹有我公司(xxxx公司)员工xxx， * 号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。 特此证明!

xxxx公司(加盖公章) xxxx年x月x日

-------------------------------------------------------------------------------- 收入证明格式三：

-------------------------------------------------------------------------------- 收入证明 银行：

兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。 其 * 号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字：证明单位(盖公章) 单位 * ：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。 填表日期：年月

如何为员工开具“收入证明”

不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、 * 办理和人身损害赔偿诉讼。 用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。

针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：

1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；

2．对员工的收入需要列明详细的工资结构； 3．说明开具的收入证明的用途；

4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。 以下举一例： 收入证明